合飞律师

一、经理与是关系吗 1、毫无疑问，该具体状况属于劳动关系范畴。 劳动关系，即是劳动用人单位招聘并正式录用应聘者担任其组织中的成员之一，同时，应聘者在劳动用人单位的有效管理之下，以获得相应薪酬作为交换条件所产生之责任义务关系。 2、在此种情况中，所谓劳动关系，即系指由特定劳动者与具有合法资质的劳...

一、和第三方签订有大问题吗 并未存在冲突现象。 劳动合同与三方就业协议并非相互干扰的存在，它们之间主要的差异体现在签订时间、法律主体地位、适用范围、协议条款以及约定目的等方面。 在签署劳动合同之前，建议您特别关注雇主的详细背景信息、薪酬待遇及具体工作职责等事项。 当您参与其中时，务必全面了解...

一、能签在发毕业证日期之前吗 在尚未获得毕业证书的应届生阶段，他们并不能够签署劳动合同。 因为此时的他们仍被视为在校学生身份，并不符合律法规对于签约劳动合同所规定的主体资格要求。 因此，未能完成学业并取得毕业证书的应届生阶段，他们签订的通常是就业协议而非正式的劳动合同。 后者则是由用人单位与...

一、劳动合同到期员工不续签有补偿吗 在劳动合同限期届满之际，若该员工无意续签新约，通常状况下他并无权向雇主索求或；然而在特定情况下，由于雇主降低了原劳动合同中约定的条件，导致该员工作为响应而决定不再订立新的劳动合同时，这位员工仍可要求单位给予经济补助。 《》第四十六条 有下列情形之一的，用...

一、在编老师学校可以吗 首先，如果涉事员工(无论是编内人还编外人)若符合同仁学校辞退的各项标准和条件，都可行使权，无须过多关注该员工的现有编制状态。 关于“辞退”，其主要含义为： 1.即用人单位宣告解除在职劳动者身份的一种行为，具体做法是由用人单位基于各种因由而直接撤销与其劳动者的劳动关系并施...

一、劳动合同和三方协议的区别 在主体范围上，三方协议涉及到的方包括学校、毕业生以及用人单位三个主要方面；劳动合同则仅仅覆盖到了劳动者与用人单位这两方。 在内容结构上，尽管二者都涵盖了有关劳动者和用人单位之间的权力和义务，例如涉及到的工作岗位、薪资待遇和工作时长等等，但学生就业意向、用人单位接收意...

一、除名是什么意思是开除吗 二者存在差异。 前者适用于严重违规员工，后者则针对连续旷工达15日以上或累积旷工达30日以上的问题员工。 开除为企业最重形式，除名则可理解为强制解除旷工员工的。 开除了结犯错员工的行政责任，辞退则是基于特定原因与员工作出解聘决定，二者并非同义词。 开除为最重行政...

一、给第三方签订的怎么弄 在签署了三方协议的情况下，若要于中途离职，必须事先向用人单位发出正式通知，如此方可依法解除劳动合同；目前有不少高等教育机构为了提升其毕业生的就业率指标数字，采取强制措施迫使学生寻找熟识之人或家人亲戚来签订所谓“虚假”的三方协议。 这种行为对广大应届毕业生而言无疑是极为不...

一、童星违反吗 若童星尚未年满十六岁，那么便有可能涉嫌违反我国的《法》。 依据我国现行法律法规，用人单位被明令禁止录用未满十六周岁之未成年人。 若文艺、体育类单位征得该未成年人的父母或者法定的明确同意，便有权利招募不满十六周岁的专业文艺工作者或是运动员。 在此种特殊情形之下，用人单位须承担起...

一、未满16骑电动车怎么处罚被撞 未满 16 岁骑电动车本身就属于违法行为。在这种情况下被撞，责任判定需综合多方面因素。 1. 若被撞方无过错，未满 16 岁骑电动车的一方需承担自身行为导致的相应责任，可能需赔偿被撞方的医疗费、护理费、交通费等合理费用。 2. 若被撞方存在一定过错，如在机动车...