合飞律师

一、没有劳动合同肇事死亡算不算工伤 1、没有劳动合同但劳动者肇事死亡，符合以下两个条件的算作工伤：用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系;劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 2、法律依据：根据《》第十四条， 职工有下列情形之一的，应当认定为...

一、用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任 1、用人单位违反劳动合同法的约定应承担的法律责任，需要看违反了合同约定的什么事项。 （1）如果用人单位没有按时足额发放工资，则应当在规定的时间内发放。 （2）如果用人单位解除劳动合同，则需要承担赔偿责任。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动...

一、门窗销售劳动合同包含的内容有哪些? 门窗销售劳动合同包含的内容有： 甲乙双方的基本;合同标的; 交货地点以及运输方式; 付款方式和维修的事宜; 违约责任和纠纷的解决方式; 合同签署的具体日期和双方的签字或者盖章等。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整的基本法律形式，也...

一、企业迁出劳动合同需要重新签订吗? 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。 劳动者与用人单位签订劳动合同时的约定，是基于对签约时客观条件的认知而做出的合意。但是企业的发展往往受到内外各种因素的影响，造成迁址等变化，这也给企业和职工带来了很大困扰。针对这种企业迁出劳动合同情况，《》规定，当...

一、辞职后劳动合同用不用解除 1、辞职后的劳动合同不用解除。劳动者从单位辞职并辞职成功的话，即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当为劳动者办理转移； 2、法律依据：《》 第三十六条；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；...

一、劳动合同要写什么信息 1、劳动合同内容包括：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动合同期限；用人单位和劳动者具体信息；社会保险；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。 2、法律依据：《中华人民共和国》第十七条第一款，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住...

一、劳动合同13薪是必备条款嘛 1、劳动合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖金的性质范畴。劳动合同必备条款包括劳动者和用人单位的基本信息、期限、工作内容和工作时间、报酬、社会保险、纪律、终止的条件、违约责任等，奖金不属于必备条款。 2、法律依据：《中...

一、劳动合同手写有效吗 1、劳动合同手写有效。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，其他形式里面包括手写的形式，只要劳动合同的意思表示真实、且内容不违反法律强制性规定、不违背公序良俗的，且合同双方是完全民事行为能力人的，则该合同即有效，并不限制合同形式。 2、法律依据：《中华人...

一、不续签有赔偿吗 首先，在劳动合同期满时，该项劳动合同将自动终止。 若在期后继续留任供职，将构成真实现象的。 在此背景下，我们强烈建议您尽早开展续签。 1.假如雇主决定不续签，那么他需要承担一定的经济赔偿责任。 2.反观员工方面，若其不愿续签劳动合同，需根据具体情境归类分析，主要可分为两...

一、签了考上了事业单位要交违约金吗 通常情况下，并无必要承担违约责任。 若因违反相关的服务期限规定或条款而导致贵司蒙受经济损失，那么就有义务承担相应的违约金。 对于违约金的金额不合乎实际情况的现象，被告方可通过申请方式对其进行调整。 若是劳动者违背了服务年限协议中的条款，依照约定应当向雇主支...