你有没有在每个月工资到账的时候，发现被扣掉了一笔“五险”的钱？是不是一直不太明白这到底是啥？又或者刚入职不久，HR跟你谈到了“职工社保”，却听得云里雾里？别急，这篇文章就是为你准备的——带你真正弄懂什么是职工社保。

什么是职工社保？

职工社保是指由用人单位和职工共同缴纳的社会保险费用，是国家为了保障劳动者基本生活权益而设立的一种社会保障制度，它不是公司给你的“福利”，而是法律强制要求建立的基本保障机制。

根据我国法律规定，只要你是有正式劳动关系的员工，单位就必须依法为你缴纳职工社保，这项制度的核心在于，为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面的保障，因此也被称为“五险”。

职工社保具体包含哪几部分？

1. 养老保险
   这是大家最关心的部分之一，关系到退休后的生活质量，缴纳年限越长、缴费基数越高,退休后领取的养老金也就越多。

2. 医疗保险
   生病看病时能报销大部分费用，门诊、住院都能用,是平时使用频率最高的一个险种。

3. 失业保险
   如果你因为非本人意愿被裁员了，在满足一定条件的情况下，可以领取一段时间的失业金,帮助你度过求职空窗期。

4. 工伤保险
   这部分完全由单位承担，如果你在工作期间因工受伤或患职业病,可以通过这个险种获得赔偿和治疗支持。

5. 生育保险
   女性职工怀孕、分娩等相关医疗费用可通过此保险报销,部分地区已将生育保险并入医保统一管理。

⚠️重点来了：这五个险种缺一不可，任何单位都不能以任何形式规避缴纳义务！

谁需要缴纳职工社保？

只要你与用人单位建立了合法劳动关系，无论是全职、兼职还是劳务派遣员工，都应当纳入职工社保体系，也就是说，只要你签了劳动合同、正常上班、拿工资,就应该拥有属于自己的社保账户。

职工社保和个人社保有什么区别？

很多人会混淆“职工社保”和“个人社保”,其实很简单：

• 职工社保：由单位+个人共同缴纳，保障全面、待遇高；
• 个人社保（灵活就业人员社保）：自己全额缴纳，适用于自由职业者、个体户等无固定雇主的人群，虽然也能参保,但缴费压力更大。

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✅建议参考：如何确认自己是否正常参保？

1. 登录当地社保局官网或“国家社会保险平台”app查询缴费记录；
2. 查看每月工资条是否有社保扣款明细；
3. 向公司HR部门咨询缴费比例及基数是否合规；
4. 如发现未缴或少缴情况，可向当地人社部门举报维权。

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📚相关法条参考

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定：

“职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳。”

《社会保险费征缴暂行条例》也明确指出，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。

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职工社保不仅是一项法律义务，更是每位劳动者最重要的“生活安全网”，无论是看病报销、退休养老，还是失业过渡、生育补贴，它都发挥着至关重要的作用，很多年轻人觉得离这些很远，但其实，早点了解、及时参保,才能为自己未来的每一步走得更稳打下基础。

从现在开始，别再忽视你的社保了，如果发现单位没有按规定缴纳，一定要及时维权,保护好自己的合法权益。

职工社保到底是什么？普通人必须搞懂的生活保障神器！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。