在如今的职场中，的处理是一个备受关注的重要问题。其中，关于社保如何提前更是让不少人感到困惑和迷茫。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、社保怎么提前解除劳动关系

要提前解除劳动关系，并且涉及到社保的处理，需要遵循一定的法律程序和规定。双方应当进行充分的协商沟通。如果是劳动者提出解除，需提前三十日以通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知即可。用人单位如有法定情形，劳动者可以随时解除劳动。

用人单位若要解除劳动关系，也需有合法的理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。在解除劳动关系时，用人单位应当为劳动者办理社保转移手续。

此外，解除劳动关系后，劳动者可以根据自身情况选择灵活就业人员社保或者在新单位继续缴纳社保。

二、社保提前解除劳动关系的法律

在社保提前解除劳动关系的过程中，存在一定的法律风险。一方面，如果用人单位解除劳动关系的程序不合法，可能面临和的风险。比如，没有按照法律规定提前通知劳动者，或者解除的理由不充分，都可能被认定为解除，需要支付。

另一方面，对于劳动者来说，如果未按照规定办理手续，可能会影响社保的缴纳和转移，导致社保权益受损。例如，没有及时办理社保转移，可能会出现社保断缴的情况，影响保险、养老保险等的待遇享受。

同时，劳动者如果在解除劳动关系后未能及时找到新的工作并缴纳社保，可能会影响到购房、购车等与社保缴纳年限相关的政策优惠。

三、社保提前解除劳动关系后的权益保障

社保提前解除劳动关系后，劳动者的权益保障至关重要。劳动者有权要求用人单位出具解除劳动关系的证明，以便办理社保转移和求职等相关事宜。

在社保转移方面，劳动者应及时了解自己的社保缴纳情况，确保社保账户的连续性。如果发现社保权益受到侵害，如用人单位未按时足额缴纳社保，可以向部门投诉举报，维护自己的。

此外，劳动者还可以通过参加、提升自身技能等方式，提高就业竞争力，尽快找到新的工作，继续缴纳社保，保障未来的生活。

总之，社保提前解除劳动关系是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者双方都严格遵守法律法规，保障各自的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。