合飞律师

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 辞退员工是不是有补偿？ 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...

解除合同需要补偿的，补偿标准为“经济补偿金乘以2”，补偿金额应结合工作人员在本单位就业期间与正常工作期间的月平均工资确定。具体来说，在单位任职间隔满一年，可以获得一个月的经济补偿。 劳动合同解除赔偿标准是怎样的? 1、劳动合同解除若是需要赔偿，那么赔偿标准为“经济补偿金乘以2”。 《劳动合...

单位违法辞退劳务派遣工，面临着被员工起诉的风险，还有可能支付双倍的经济补偿金，劳动者在工作中存在过错，给单位造成重大损失的，单位可以单方面辞退员工，不需要支付经济补偿金。 辞退劳务派遣工法律风险有什么? 面临被员工提起劳动争议仲裁的风险，用人单位也可能面临支付经济补偿金或向该员工按经济补偿标准的...

劳动合同到期公司辞退员工赔偿按照工作的年限计算，如果是满一年的工作需要支付一个月的工资作为赔偿，如果是工作半年以上，不到一年的情况，按照一年计算，不满六个月按照半个月工资计算。 劳动合同到期公司辞退员工怎么陪尝? 1、劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 2、经济补偿...

一般来说，如果劳动者需要收集劳动关系的证明的话可以通过合法合规的方式去收集如工资支付凭证、或者到社保局上打印自己各项社会保险费的纪录、用人单位发放的工作证、考勤记录等等。 如何收集劳动关系的证明？ 可证明劳动关系的证据有： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...

劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的标准来确定。当然了，如果说没有按照这样的一种规定用工的情况之下，在数量没有降到标准比例之前是不能够新用被派遣劳动者的。 劳务派遣用工比例是怎样的? 劳务派遣用工比例是按照使用的被派遣劳动者数量不能够超过其用工总量的10%的...

孕期被辞退补偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。如果劳动者在单位工作满一年的时间的情况之下就支付两个月工资的赔偿金。毕竟在孕期如果局部劳动者的话，就是属于一种法律当中所规定的违法辞退情况。 孕期被辞退补偿规定是什么? 孕期被辞退补偿规定是按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。 1、孕期被解雇...

辞退怀孕期的员工需要给补偿，并且要给双倍的补偿，在工伤医疗期，怀孕期和哺乳期，用人单位不能随意解除劳动合同，终止劳动关系，否则需要承担赔偿责任，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。 辞退怀孕期女员工给补偿吗? 需要给补偿，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合...

劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退。那当然的询问单位和劳动者之间如果建立的是属于劳务关系的情况之下，用人的单位是可以解除劳务方面的合同的，这种情况之下的话也不需要支付任何的经济补偿金。 劳务员工辞退的法律规定是什么? 劳务员工辞退的法律规定是可以按照合同当中的约定来进行辞退...

基本是固定的。通常来说如果是单位决定和员工解除劳动合同的，需要按照相关法律规定和相应的计算方式来计算需要支付给员工的经济补偿金。双方也可以就经济补偿金的问题进行充分的协商，达成一致也是受到法律认可的。 单位就劳动合同违约赔偿金的计算方法是固定的吗？ 基本是固定的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效...