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一、 工伤赔偿工资是按基本工资吗？ 工伤赔偿工资是按照职工因工伤所致停工留薪期间的工资计算的。职工在受伤或者职业病确诊前平均收入为基本工资和岗位工资（包括各种津贴和补贴）之和。工伤赔偿工资是按基本工资和岗位工资之和计算的，并非仅按基本工资计算。 二、 工伤赔偿工资计算基数是税前工资吗？ 工伤赔...

工伤赔偿是针对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病而产生的经济补偿。其中，工伤赔偿金的计算标准与社会平均工资有着密切关系。 一、工伤赔偿金按社平工资计算方法 工伤赔偿金的计算基数为劳动者受伤前12个月的平均工资。如果劳动者受伤前不满12个月的，则按实际参加工作时间的平均工资计算。 社平工资是指...

在我国的工伤赔偿制度中，年龄是一个重要的考量因素。当发生工伤事故时，职工的年龄将影响其所获得的赔偿金额。 一、工伤赔偿是按年龄算吗？ 是。我国的工伤赔偿标准根据职工的年龄分为以下几个档次： 18岁以下：100% 18-30岁：90% 31-45岁：80% 46-60岁：70% 60岁以...

工伤赔偿作为劳动者遭受工伤后应得的权益保障，在法律上有着明确的时效规定。以下将详细介绍工伤赔偿的时效期限，帮助劳动者及时维护自身合法权益。 一、工伤赔偿有什么期限吗 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因工伤需要申请工伤认定或者劳动能力鉴定，自事故伤害之日起或被诊断为职业病之日起1年内提出。...

工伤赔偿是指因工作原因受到事故伤害或职业病伤害，导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位依法对劳动者给予的经济补偿和医疗救助等。那工伤赔偿是否需要每月缴纳呢？ 一、工伤赔偿是每个月都要交吗？ 根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金承担工伤职工医疗费用、伤残津...

在我国，工伤赔偿是国家强制用人单位为职工提供的一项社会保险福利，主要目的是保障职工因工受伤或职业病后获得经济补偿和必要的医疗救治。 一、工伤赔偿是国家给的吗 不是。工伤赔偿是由用人单位而非国家支付的。 我国《工伤保险条例》规定，用人单位必须为职工缴纳工伤保险费，并由社会保险经办机构管理和使用这...

一、工伤赔偿是由谁来做的？ 工伤赔偿是由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险费率为其职工缴纳工伤保险费，职工因工遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位按照本条例规定负责赔偿。 二、工伤赔偿包括哪些内容？ 工伤赔偿包括医疗费、住院费、护理费、康复费、...

工伤赔偿是一名员工在工作中遭受事故或疾病时，由雇主提供的经济补偿。它包含多种类型的福利，包括医疗费用、误工费和伤残福利。其中是否包括一次性工资，是一个常见问题。 一、工伤赔偿有一次性工资吗？ 答案是：不一定。 一次性工资是一种一次性支付的款项，通常用于补偿工伤造成的永久性或严重伤残。是否支付一...

工伤赔偿是一项重要的社会福利保障制度，旨在保障因工受伤或患职业病职工的合法权益。那么，工伤赔偿是按实际工资计算的吗？下面就由我来为大家详细解答。 一、工伤赔偿是按实际工资算吗？ 工伤赔偿的计算基数是职工受伤前十二个月的平均工资。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，职工的平均工资按照以下方式计算：...

一、工伤赔偿后堵单位大门要钱吗 遭遇工伤后，职工依法有权获得工伤赔偿。有些职工在获得赔偿后，因不满赔偿数额或其他原因，采取堵单位大门等方式要求增加赔偿。对此，法律有明确规定： 根据《工伤保险条例》，工伤职工获得工伤赔偿后，不得以任何理由向用人单位索要额外赔偿。如果职工对赔偿数额有异议，应当依法通...