合飞律师

一、如果与上家单位劳动合同没有解除会怎样 若与上家单位的劳动合同没有解除，可能会产生以下多方面的影响： （一）法律责任方面。根据相关法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。若因此给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿...

一、一个人可以签两个劳动合同吗 在通常情况下，一个人不可以同时签订两份劳动合同。 从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以。这表明法律并不鼓励劳动者同时与两个或多个用人单位...

一、企业与非全日制劳动者签订劳动合同具备规定有哪些 企业与非全日制劳动者签订劳动合同，有如下规定： （一）合同形式方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不像全日制用工那样必须采用书面形式。 （二）工作时间规定，非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...

一、签了劳动合同意向书能反悔吗 劳动合同意向书通常是用人单位与劳动者在正式签订劳动合同前，就双方建立劳动关系的相关事宜达成的初步意向。一般情况下，签了劳动合同意向书后能否反悔，需分情况来看： （一）若意向书中明确约定了不得反悔、违约需承担责任等条款，那么一方反悔可能构成违约。违约方需按照意向书中...

一、喝酒发生同桌酒友担责吗 饮用酒精饮料引发交通意外事故的情况下，同席醉饮者需承担相应责任，然而这必须符合四项特定条件：首先是强迫性的劝酒行为，即当对方已经处于酩酊大醉、意识模糊甚至无法自控的状态时，仍然坚持劝导他们继续饮酒；其次是明确了解对方并不适宜饮酒，比如当知晓对方的健康状况并不佳，依旧继续...

一、未成年人签劳动合同法律上有法律效力吗 未成年人签订劳动合同的法律效力需分情况讨论： （一）16周岁以下的未成年人。这类未成年人属于童工，根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，因此其签订的劳动合同无效。国家严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益，保障其接受义...

一、非全日制用工要签劳动合同吗 非全日制用工需要签订劳动合同，但可以订立口头协议。 一方面，根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，非全日制用工作为劳动关系的一种特殊形式，自然也需要遵循这一基本原则。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利和义务的重要依据，能有效保障双方的合法权益。 另...

一、聘用临时工需要签订劳动合同吗 聘用临时工通常也需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律角度看，在我国法律体系中，不存在所谓严格意义上“临时工”的概念。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订劳动合同。如果临时工提供的劳动是用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理，按其安排从事有报酬的劳...

一、患职业病单位能可以终止劳动合同吗 在职工患职业病的情况下，单位一般不能终止劳动合同。具体分析如下： 从法律规定来看，根据《中华人民共和国》相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。这是对患职业病职工的一种特殊保护。...

一、进公司没签劳动合同被辞退怎么办 若进公司未签劳动合同后被辞退，可按以下方式维护自身权益： （一）确认辞退原因及收集证据。了解公司辞退的具体理由，同时收集能证明自己在该公司工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。 （二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用...