合飞律师

一、幼师劳动合同标准是怎么样的 幼师劳动合同标准通常包含以下几个重要方面： 合同主体信息。明确用人单位及幼师双方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等，确保合同主体合法有效。 工作内容与工作地点。详细约定幼师的工作职责，如教学科目、班级管理等，同时明确工作地点，一般为幼儿园的具体地址。...

一、劳动合同老板没签字有效吗 劳动合同老板没签字是否有效需要分情况来看。 如果是双方都已经盖章，虽然老板没签字，合同也是有效的。盖章在很多情况下是企业对合同认可的一种有效表示形式，只要合同内容不违反的强制性规定，合同就是有效的。 如果没有盖章，只有员工签字，老板没签字，这种情况下合同可能是未生...

一、单位用工不签劳动合同是否违法 单位用工不签劳动合同是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，《中华人民共和国》明确要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不...

一、劳动合同法施行前用人单位能否解除或者终止劳动合同 在劳动合同法施行前，用人单位可以解除或者终止劳动合同，但需遵循当时有效的及相关政策规定。 一方面，用人单位依据当时的律法规，在劳动者存在严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，有权。例如，劳动者长期，严重违反单...

一、劳动合同到期不续签仍然上班 劳动合同到期后，用人单位与劳动者没有续签劳动合同，但劳动者仍在上班，这种情况在法律上有明确的规定和处理方式。 （一）用人单位存在一定风险。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，...

一、劳务派遣合同和劳动合同是否同一样 劳务派遣合同与劳动合同并不一样，二者存在多方面差异： （一）合同主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位直接签订的，确立双方，主体是劳动者和用人单位。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，再将劳动者派...

一、请病假不批准被记旷工合理吗 一般情况下，这种做法不合理。 从劳动者权益保护角度看，员工如果确实生病且有合理的病假依据，如医院的诊断证明等，应当享有请病假的权利。如果员工按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准并记旷工，是对员工合法权益的侵犯。 从公司管理角度分析，公司的规章制度...

一、不得约定试用期的劳动合同包括 以下几种劳动合同不得约定试用期： 1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是以完成特定工作任务为目的，工作任务完成，合同即终止。由于其具有特殊性和临时性，约定试用期没有实际意义。 2. 劳动合同期限不满三个月的劳动合同。此类合同期限较短，劳动者和用人...

一、续签劳动合同签订流程是怎样的 续签劳动合同通常有以下流程： （一）提前通知。一般由用人单位在劳动合同到期前一定期限内，通常提前30日，书面通知劳动者是否续签劳动合同。若用人单位决定不续签，需向劳动者说明理由；劳动者不想续签的，也应提前告知用人单位。 （二）双方协商。若双方均有续签意向，就劳...

一、劳动合同到期续签注意事项是什么 劳动合同到期续签需注意以下事项： （一）双方协商一致。用人单位与劳动者均有意愿续签的，应进行平等协商，就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等劳动合同条款达成一致意见。 （二）续签时间。用人单位应在劳动合同期满前一定期限内，通常提前30日，通知劳动者是否续...