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劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它在保障劳动者合法权益、维护社会稳定等方面具有重要作用。但是，劳动仲裁必须要调解吗？ 根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁应当先进行调解，调解不成的，再进行仲裁。也就是说，劳动仲裁必须要先进行调解。调解是指由调解员协助双方当事人协商解决争议的过程，具有自愿...

劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，相对于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便快捷，而且胜诉率相对较高。 首先，劳动仲裁委员会由职业仲裁员和劳动者代表组成，具有专业性和公正性。仲裁员对于劳动法律法规有着深入的了解和熟练的操作技巧，能够有效地维护劳动者的权益。 其次，劳动仲裁程序简单快捷。相对于法院诉讼程...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对双方进行调解或者仲裁，以解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，当事人可以达成和解协议，也可以接受仲裁结果。但是有些当事人在劳动仲裁后可能会后悔，想要撤回仲裁请求，那么劳动仲裁后可以撤回吗？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定也就是说，在仲裁裁...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会或者其他依法设立的仲裁机构，依照法定程序，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。那么在劳动仲裁中，是否需要提供社保证明呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员应当按照事实和法律作出公正裁决，仲裁裁决书应当明确裁决结果、理由和裁决...

劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由仲裁机构对争议进行调解或者裁决的一种方式。然而，一些劳动者在进行仲裁后，可能会遭受到用人单位的报复行为。 这种报复行为可能包括：辞退、降薪、调岗、打压等。这些行为都属于用人单位违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动法》规定...

劳动仲裁是指通过劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、仲裁的一种方式。在劳动关系中，由于各种原因，劳动者与用人单位之间可能会发生争议，这时候劳动仲裁就可以发挥作用。 根据中国法律，法人是指依法设立、享有法律权利和承担法律义务的企业、事业单位、社会团体、基金会等组织。在劳动争议中，法人可以作为用人单...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动仲裁无法解决问题，劳动者可以选择起诉。 首先，劳动仲裁是一种非强制性的争议解决方式，仲裁裁决对双方当事人具有约束力，但如果一方当事人不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。 其次，劳动仲裁只能解决一些特定的劳动争议，例如劳动合同纠纷、工资福利...

劳动仲裁单位是依法设立的专门处理劳动争议的机构，其职责是对劳动争议进行调解、仲裁，保护劳动者的合法权益。但是，劳动仲裁单位并不具备起诉的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定这表明，劳动仲裁委员会只能通过向人民法院提起诉讼的方式来维护自身权益。 此外，根据《中华人民共和国民事诉讼法...

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，但是在一些情况下，劳动仲裁的裁决可能不会被执行。 首先，如果劳动仲裁裁决违反了法律、法规或者国家政策，被认为是不合法的，那么该裁决就不会被执行。 其次，如果劳动仲裁裁决违反了公序良俗，损害了社会公共利益，也会被认为是无效的。 此外，如果劳动仲裁裁决的内容与事实...

劳动仲裁公司请律师吗 劳动仲裁公司是一种专门为劳动纠纷提供仲裁服务的机构，其主要职责是协调企业与劳动者之间的矛盾，维护双方的合法权益。但是，在处理一些复杂的劳动纠纷案件时，劳动仲裁公司可能需要请律师提供法律咨询和代理服务。 那么，劳动仲裁公司是否有权利请律师呢？根据《中华人民共和国律师法》规定，...