劳动仲裁是指在劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会或者其他依法设立的仲裁机构，依照法定程序，对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。那么在劳动仲裁中，是否需要提供社保证明呢？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁员应当按照事实和法律作出公正裁决，仲裁裁决书应当明确裁决结果、理由和裁决日期，送达双方当事人并报送劳动争议仲裁委员会。在劳动仲裁中，双方当事人可以提供各种证据，包括但不限于合同、工资卡流水、社保证明等。但是，提供社保证明并不是必须的。

一般来说，社保证明是用于证明个人在某段时间内的社保缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。在劳动仲裁中，如果社保缴纳情况与劳动争议有关，双方当事人可以提供社保证明作为证据。例如，劳动者认为自己被辞退是因为某个月份社保没有按时缴纳，那么他可以提供社保证明来证明自己的说法。

但是，如果劳动争议与社保缴纳无关，提供社保证明就没有必要了。例如，劳动者认为自己被辞退是因为与雇主发生了争执，那么社保证明就与争议无关，不需要提供。同理，雇主认为劳动者工作不力是辞退的原因，也不需要提供社保证明。

综上所述，劳动仲裁中是否需要提供社保证明，要根据具体情况而定。如果社保缴纳与劳动争议有关，可以提供社保证明作为证据；如果与劳动争议无关，就不需要提供。双方当事人应当根据实际情况提供相关证据，仲裁员则应当根据事实和法律作出公正裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条