合飞律师

一、未签劳动合同旷工被辞退有工资吗 未签劳动合同旷工被辞退，劳动者有权获得已工作期间的工资。 首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。即便旷工属于违反用人单位规章制度的行为，但旷工前正常出勤的工作时间，用人单位必须依法支付工资。 其次，关于未签劳动合同这一情况，根据法律规定，用人单位自用工之日...

一、职工没签劳动合同能否辞退 职工未签劳动合同并不必然导致用人单位可以随意辞退。 如果职工在入职后合理期限内仍未签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、未成年可以签订劳动合同吗 未成年人签订劳动合同的情况需分情形看待。 一般而言，不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用，此阶段签订的劳动合同无效。法律严禁使用童工，旨在保护未成年人的身心健康和正常发育。 而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完...

一、被骗签的劳动合同有效吗怎么赔偿 被骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受欺诈方有权请求人民或者机构予以撤销。 赔偿方面，劳动者因被骗签订劳动合同而遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因劳动合同无...

一、劳动仲裁需要有劳动合同吗 劳动仲裁并非必须要有劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据，但在没有劳动合同的情况下，只要能提供其他有效证据证明劳动关系的存在，同样可以申请劳动仲裁。 以下是一些可以作为证明劳动关系存在的证据： 1.工资支付凭证或记录，如银行工资流水明...

一、劳动合同不续签要赔钱吗 劳动合同不续签是否需支付赔偿，需分情况讨论： 第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资5000元，期满后续订时用人单位提出工资不变且其他条件也无不利变动，...

一、劳动合同规定辞职要提前多长时间 不同类型的劳动合同对于辞职提前通知的时间规定可能有所不同。一般来说，固定期限劳动合同中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定的提前通知期限不得违反法律规定，若...

一、没有签劳动合同离职不给工资怎么办 若未签订劳动合同且离职时用人单位不给工资，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。在协商过程中，保留好相关沟通记录，如聊天截图、通话录音等。其次，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会...

一、签了劳动合同被辞退能赔偿吗 签了劳动合同被辞退是否能获得赔偿，需视具体情况而定。 若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿。 但如果用人单位是无过错性辞退劳动者，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...

一、劳动合同没有签字盖章怎么办 若劳动合同未签字盖章，通常存在一定风险。一般来说，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时成立。如果仅一方未签字盖章，可能需要进一步协商确定合同的效力及后续事宜。 若双方均未签字盖章，合同尚未成立，双方可重新协商签订新的劳动合同或就相关事宜达成一致。 若一方已签字盖章...