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一、什么情况下用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同 用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情况： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这种连续工作时间的计算，包括施行前的工作年限。 （二）用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工...

一、入职后劳动合同可以签半年吗 入职后劳动合同可以签半年。 根据我国《》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，这个期限可以由双方协商确定，所以签订半年的固定期限劳动合同是合法的。 不过，在一些...

一、劳动合同到期没续签如何处理 劳动合同到期没续签，需根据不同情况进行处理： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付...

一、雇佣退休人员需要签劳动合同吗 雇佣退休人员通常不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下： 退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不适用《劳动合同法》调整。原因在于，劳动关系中劳动者的主体资格受年龄、劳动能力等多种因素限制，退休人员达到法定...

一、未签劳动合同被公司辞退有哪些赔偿 若未签劳动合同被公司辞退，员工可获得以下赔偿： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 （二）违法辞退的经济赔偿金。若公司辞退...

一、劳动合同必须在1个月内签吗 根据我国《劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体情况如下： （一）用工之日起一个月内订立。这是法律的明确要求，在这个期限内签订劳动合同，能保障双方的合法权益，明确各自的权利和义务，避免后续产生不必要的纠纷。 （二）超...

一、私企不签劳动合同的后果是什么 私企不签劳动合同会面临一系列严重后果，具体如下： 对劳动者而言：（一）劳动者可主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...

一、没有劳动合同被辞退怎么处理 若没有劳动合同却被辞退，可按以下方式处理： （一）收集相关证据。包括工资支付记录，如银行转账明细，能证明单位支付工资的情况；工作证、服务证等能证明身份和工作岗位的证件；考勤记录，若有电子考勤或纸质签到表等；同事证言，证明与单位存在及工作情况等。 （二）要求单位支...

一、离职劳动合同要拿回吗 离职时劳动合同是否拿回，需要分情况来看： 若用人单位和劳动者在劳动合同上已明确约定劳动合同由用人单位保管，或者当地劳动行政部门有相关规定要求劳动合同由用人单位留存的，那么劳动者一般无需拿回劳动合同。因为用人单位需要按照规定对劳动合同进行存档管理，以备劳动行政部门检查等。...

一、我没签劳动合同辞工了可以领工资吗 即使没有签订劳动合同，辞工后也是可以领取工资的。 一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即便未签订书面合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。 另一方面，用人单位不与劳...