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一、入职协议和劳动合同这两个是一回事吗 入职协议和劳动合同不是一回事，二者存在多方面差异。 从性质看，入职协议通常是用人单位与劳动者在建立劳动关系前或建立初期，就一些初步事项达成的书面约定，更多是一种意向性或过渡性文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范...

一、劳动合同工资没写具体金额合理吗 劳动合同中不写具体工资金额是不合理的。具体分析如下： （一）违反法律规定。根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体的工资金额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，保障劳动者获得合理报酬的基本权益。 （二）易引发纠纷。没有具体工资金额，在实际履行劳动...

一、劳动合同法第40条的内容是什么 《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下： 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...

一、非全日制劳动合同保险 非全日制劳动合同中关于保险的规定有其特殊性。 其一，工伤保险是用人单位必须为非全日制劳动者缴纳的。这是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时能够获得相应的医疗救治和经济补偿。用人单位若未依法缴纳工伤保险，一旦劳动者发生工伤事故，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任。...

一、怎么签订无固定期限的劳动合同 签订无固定期限劳动合同，主要有以下几种情形及相应程序： 一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可提出签订无固定期限劳动合同。用人单位应在劳动者提出请求后，与其协商具体合同条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动保护等，达成一致后签订书面合同。 二是用人单位初次实行...

一、劳动合同与雇工的区别 劳动合同与雇工存在多方面区别： 一是主体不同。劳动合同的主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；而雇工通常是雇主（自然人）与受雇人（自然人）之间形成的雇佣关系。 二是适用法律不同。劳动合同主要受《》等律法规调整，注重对劳动者权...

一、劳动合同是否能后补 劳动合同可以后补。具体分析如下： 其一，从法律规定来看，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律允许用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间内补签劳动合同。 其二，补签劳动合同...

一、临时用工协议算不算劳动合同 临时用工协议是否算劳动合同，需根据具体情况判断： （一）从协议内容看。若临时用工协议中明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等劳动合同必备条款，那么在实质上它就具备了劳动合同的性质，可视为劳动合同。 （二）从用工形式看。如果所谓的“临时用工”...

一、劳动合同审查应注意细节有哪些,法律上如何认定 劳动合同审查需注意多方面细节，在法律上有明确认定： （一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达法定就业年龄、具备劳动能力。若主体不适格，合同可能无效。 （二）合同条款审查。必备条款应齐全，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休...

一、什么叫制式劳动合同法 你可能是想问“制式劳动合同”。制式劳动合同，又称格式劳动合同、标准劳动合同，是指用人单位为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与劳动者协商的劳动合同条款。 其具有以下特点： 一是预先拟定性。由用人单位一方事先拟定好合同条款，而非双方在订立合同时临时协商确定。 二是...