当前位置:首页> 第87549页
不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久
一、不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效是多久 不签劳动合同双倍赔偿的诉讼时效为一年。相关分析如下: 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在案件中,双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间。 具体来说,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
续签劳动合同没写工资怎么算的
一、续签劳动合同没写工资怎么算的 劳动合同续签时未写明工资的情况,可按以下方式处理: (一)双方协商补充约定。劳动报酬是劳动合同的重要条款,既然续签合同遗漏此项,双方可就工资标准、工资构成、支付方式及支付时间等具体内容进行友好协商,并以书面形式补充约定,作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律...
暑假工没签劳动合同被辞退有工资吗
一、暑假工没签劳动合同被辞退有工资吗 暑假工没签劳动合同被辞退是有工资的。具体分析如下: (一)法律层面。依据相关律法规,用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同,只要劳动者付出了劳动,就有权获得相应工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定,用人单位不能以未签合...
工地工人必须签订劳动合同吗
一、工地工人必须签订劳动合同吗 工地工人必须签订劳动合同。具体分析如下: 从法律规定来看,《中华人民共和国》明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。工地工人与用人单位之间存在事实上的劳动关系,用人单位有义务与工人签订劳动合同,这是保障双方合法权益的重要依据。 对工人而言,签订劳动合同能明...
自愿签订的劳动合同是否都有法律效力
一、自愿签订的劳动合同是否都有法律效力 自愿签订的劳动合同并非都具有法律效力。判断一份自愿签订的劳动合同是否有效,需从以下几方面考量: (一)主体资格。用人单位必须是依法成立且具备用人资格的组织,劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无禁止就业的情形。若主体资格不符,如用人单位未经登记注册、劳...
毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗
一、毕业生可以不签三方直接签劳动合同吗 毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,主要是为了保障毕业生的就业权益,协助学校进行毕业生就业管理等,并非确立劳动关系的必...
没签劳动合同怎么申请双倍工资
一、没签劳动合同怎么申请双倍工资 若要申请未签劳动合同的双倍工资,可按以下步骤进行: (一)收集相关证据。比如能证明存在的证据,包括工资支付记录,如银行转账明细、工资条;工作证、服务证等能证明身份的证件;考勤记录;同事证言等。这些证据对于主张双倍工资至关重要。 (二)与用人单位协商。可先尝试与...
没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗
一、没签劳动合同认定约定劳动关系可以吗 在未签订劳动合同的情况下,依然可以认定存在劳动关系。具体分析如下: (一)事实劳动关系的存在。劳动关系的认定并非仅依赖于书面劳动合同。若用人单位与劳动者虽未签订书面合同,但劳动者实际为用人单位提供劳动,接受用人单位管理,遵守其规章制度,且用人单位向劳动者支...
没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿
一、没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿 在没有签订劳动合同且被拖欠工资的情况下,劳动者可通过以下途径获得相应赔偿: (一)要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。 (二)主张拖欠工资...
分公司能够和员工签劳动合同么
一、分公司能够和员工签劳动合同么 分公司在一定条件下能够与员工签订劳动合同。具体分析如下: (一)若分公司依法取得营业执照或者登记证书,其具备用人单位的主体资格,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下,分公司能够独立承担相应的法律责任,包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等一系列与劳动合同相...