一、没有签订劳动合同被拖欠工资如何赔偿

在没有签订劳动合同且被拖欠工资的情况下，劳动者可通过以下途径获得相应赔偿：

（一）要求支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多可主张11个月的双倍工资差额。

（二）主张拖欠工资及经济补偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付所拖欠的工资。同时，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

二、拖欠员工工资不解决怎么办理

若劳动仲裁未能解决拖欠员工工资问题，可通过以下途径继续维权：

（一）向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以支持自己的诉求。

（二）申请。若仲裁裁决已生效，而用人单位仍不履行支付工资的义务，员工可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可责令用人单位限期改正，并依法给予。通过多种途径结合，维护自身合法权益。

三、拖欠农民工多少工资能申请劳动仲裁赔偿

无论的数额多少，农民工都可以申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，重点在于确认以及用人单位是否存在拖欠工资等违法违规行为，而非单纯依据拖欠工资的具体数额来决定是否受理。只要农民工能够提供相关证据，证明其与用人单位存在劳动关系，且用人单位存在拖欠工资的事实，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，除了要求用人单位支付拖欠的工资外，农民工还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付。如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，还可能面临加付等法律后果。总之，农民工的合法权益受法律保护，只要存在拖欠工资的情况，就有权利通过劳动仲裁等合法途径寻求救济。

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