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没签劳动合同离职直接走有工资吗
一、没签劳动合同离职直接走有工资吗 即使未签订劳动合同，离职直接走也是有工资的。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或实际劳动情况支付工资。 （二）未...
信用卡逾期5000元被立案了，真的会坐牢吗？
“信用卡逾期5000元被银行立案了，会不会被起诉？会不会坐牢？”这个问题确实让不少人焦虑。信用卡逾期5000元被立案，并不一定等同于刑事犯罪，但确实可能引发一系列法律和信用风险，下面我们具体分析后果，并给出解决办法。逾期5000元被立案的后果有哪些？1、民事起诉风险：银行通常先通过催收追讨欠款，若长...
补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
一、补签劳动合同还需要支付双倍工资吗 补签劳动合同是否需要支付双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签日期。若补签的劳动合同将用工日期如实填写，视为双方已就存续期间达成一致，这种情况下，用人单位一般无需支付双倍工资。因为从法律角度看，双方通过补签对之前未签合同的状态进行了修正和完善。 （二）...
没签劳动合同工伤赔偿标准
一、没签劳动合同标准 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，但需先确定劳动关系。具体如下： 其一，认定劳动关系。可通过机构确认，如提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。 其二，工伤认定。职工或其近亲属在规定时间内，向劳动保障行政...
试用期能不能算在劳动合同期限内
一、试用期能不能算在劳动合同期限内 试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这...
20年没签劳动合同赔偿金怎么算
一、20年没签劳动合同赔偿金怎么算 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。 在这种20年未签劳动合同的情况下，分以下要点计算赔偿： （一）双倍...
没签劳动合同上班一星期离职有工资吗
一、没签劳动合同上班一星期离职有工资吗 劳动者上班一星期后离职，即便未签订劳动合同，也是有工资的。 从法律角度来看，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。只要劳动者按照用人单位的安排提供了正常的劳动，用人单位就有义务支付工资。...
劳动合同应在职工入职后多长时间内签订
一、劳动合同应在职工入职后多长时间内签订 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。具体分析如下： （一）在一个月内签订是法定要求。这是为了保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。从职工入职开始计算，一个月的时间给予了用人单位和劳动者...
工作没有签劳动合同怎么仲裁
一、工作没有签劳动合同怎么仲裁 若工作未签劳动合同要申请仲裁，可按以下步骤进行： （一）收集证据。比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及工作相关情况。 （二）确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在...
超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗
一、超过1个月不签劳动合同能够去起诉吗 超过1个月不签劳动合同，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可向法院提起诉讼。具体分析如下： （一）法律规定。根据《中华人民共和国》，劳动争议案件需先经劳动仲裁前置程序。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合...