合飞律师

一、个体没有签劳动合同出现工伤如何办 个体在未签订劳动合同的情况下出现工伤，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。比如，银行工资发放明细能显示用人单位的支付信息，工作证...

一、工伤了怎么办没劳动合同,怎么规定 若遭遇工伤但没有签订劳动合同，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过多种证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。 （二）申请工伤认定...

一、没有劳动合同离职就会直接走吗 在没有签订劳动合同的情况下，劳动者离职并非可以直接走。具体分以下两种情形： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在内则提前三日通知用人单位即可。同时，因用人单位存在未签劳...

一、没劳动合同被辞退怎么赔偿 如果没有签订劳动合同被辞退，可以从以下方面考虑赔偿： （一）未签劳动合同的赔偿 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算时间是从第二个月开始，最多支付11个月。 （二）被辞退的赔...

一、出了工伤事故没有劳动合同如何办 在出了工伤事故但没有劳动合同的情况下，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。可通过收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁委员会会根据提交的证据进行审查判断。 （二）申请工伤认定。在劳动...

一、没有签劳动合同不给发工资怎么处理 遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求单位支付应得工资，并依法给予相应补偿，通过友好协商达成一致解决方案。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向...

一、不签劳动合同可获双倍赔偿的情况,法律上的标准是什么 在劳动法律关系中，不签劳动合同可获双倍赔偿存在明确的法律标准，具体如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起开始计算双倍工资，最多支付1...

一、没有劳动合同就受工伤该怎么处理 在没有劳动合同的情况下受工伤，可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 （二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工...

一、未续签订劳动合同离职补偿金怎么计算的 未续签劳动合同离职补偿金的计算，需分不同情况来看： 若用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...

一、试用期是否算在劳动合同期限内,是什么 试用期算在劳动合同期限内。具体阐述如下： 从法律规定来看，依据《》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这明确...