合飞律师

一、入职一周没有签订劳动合同怎么办 入职一周未签订劳动合同，可从以下方面来处理： （一）与用人单位沟通协商。主动且友好地向用人单位提出签订劳动合同的诉求，明确告知其签订劳动合同是法律的明确规定，关乎自身合法权益，也有利于单位规范管理，争取促使单位尽快与自己签订合同。 （二）若沟通后用人单位仍拖...

一、没有签劳动合同一定要赔偿双倍吗 并非没有签劳动合同就一定要赔偿双倍工资。具体情况需根据相关法律规定和实际情形来判定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。...

一、上班一个月未签劳动合同怎么处理 若上班一个月未签劳动合同，可按以下情况处理： （一）若在一个月内，通常情况下用人单位仍有合理时间与劳动者签订劳动合同。此时，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其尽快签订劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。 （二）若超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、分公司能够直接签订劳动合同吗 分公司能否直接签订劳动合同，需分情况来看： （一）有营业执照的分公司。这类分公司属于《》规定的用人单位，依法取得了经营资格，可以以自己的名义从事相关民事活动，包括与劳动者签订劳动合同。因为其有相对独立的经营和管理能力，能独立承担一定的法律责任，所以在其经营范围内...

一、干了4个月公司没有签劳动合同如何办 若在公司工作了4个月却未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商。主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与自己签订书面劳动合同，并可就此前未签合同期间的双倍工资差额进行协商补偿。 （二）若...

一、未签劳动合同后补签,是否需支付双倍工资 在未签劳动合同后补签的情况下，是否需支付双倍工资要分情况来看。 （一）若补签是在法律规定的用工之日起1个月内，这种情况是合法合规的，用人单位无需支付双倍工资。因为根据相关法律，用人单位与劳动者建立，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，在此期间完成...

一、劳动合同可以签半年的吗 劳动合同可以签半年。 根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体时长，法律并没有严格限制，只要双方协商一致，就可以签订任意...

一、补签的劳动合同可以备案吗,有没有 补签的劳动合同可以备案。 劳动合同备案是劳动行政部门对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监督管理的一项措施。对于补签的劳动合同，只要其符合的相关规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，通常是可以进行备案的。 具体来说，一方面，补签的劳...

一、公司私自代签劳动合同违法吗 公司私自代签劳动合同属于违法行为。具体分析如下： 劳动合同的签订需建立在双方真实意思表示一致的基础上，劳动者有权亲自决定是否与用人单位建立及合同的具体条款。公司私自代签，显然违背了这一基本原则。 从法律后果来看，若劳动者对代签行为不知情且事后不予追认，那么该代签...

一、没有签订劳动合同双倍工资怎么样计算 计算未签订劳动合同的双倍工资，需明确以下要点： （一）计算基数。通常以劳动者实际获得的月工资为基础。该月工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，但一般不包含。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数平均计算月工资；工作满12个月的，按上一年度月计算。...