合飞律师

一、无劳动合同拖欠工资是否可以报警 无劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，一般不建议直接报警，但在特定情形下报警是可行的。 从法律角度来看，用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴。通常，解决此类问题的有效途径是通过或诉讼。若未签订劳动合同，劳动者可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向...

一、工厂没有签劳动合同违法吗,怎么规定 工厂不与劳动者签订劳动合同是违法的。相关规定如下： 从法律依据看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 从法律后果看，分不同情况：（一）用人单...

一、劳动合同对调岗降薪的规定都有哪些 劳动合同中关于调岗降薪的规定，主要涉及以下方面： （一）协商一致原则。用人单位若要对劳动者进行调岗降薪，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同相关内容。双方就调岗降薪达成一致意见后，变更后的条款对双方具有法律约束力。 （二）法定情形下的调岗降...

一、退休后打工还能签劳动合同吗 退休后打工通常不能签订劳动合同，而应签订劳务合同。具体分析如下： （一）主体资格方面。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其中劳动者需具备劳动权利能力和劳动行为能力。而退休人员已依法享受待遇或领取，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格...

一、劳动合同到期不续签怎么赔偿n+1 劳动合同到期不续签，“N+1”赔偿的适用情形需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付（即“N”）。六个月以上不满一年...

一、劳动合同关系与劳务关系的区别有哪些呢 劳动合同关系与劳务关系存在多方面区别： （一）主体不同。劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体是平等主体，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。 （二）主体地位不同。劳动关系中劳动者隶属于用人单位，需遵守单位规章制度；劳务关系...

一、公司与职工劳动合同一年一签正常吗 公司与职工劳动合同一年一签是否正常，需分情况来看。 从法律规定角度，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订一年期的固定期限劳动合同本身并不违反法律规定，只要双方协商一致，且合同内容符合要求，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、...

一、三年劳动合同试用期最长多久 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。 具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...

一、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿 工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如...

一、用人单位没签劳动合同辞退员工该怎么赔偿 用人单位未签订劳动合同辞退员工，需根据不同情形承担相应赔偿责任，具体如下： （一）支付未签劳动合同的双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工入职三个月未签合同被辞退，单位...