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没签劳动合同受工伤怎么办
一、没签劳动合同受工伤怎么办 若未签订劳动合同但遭遇工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在。其次，及时就医并保留好就医相关的资料，如诊断证明、病历、发票等，这些是认定工伤的重要依据。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申...
法院规定债务逾期利息是多少？逾期不还钱，利息能算到多高？
生活中，很多人因为债务纠纷闹上法院，但借款逾期后到底该付多少利息？是“按合同约定”还是“按法律规定”？这个问题直接关系到债权人和债务人的切身利益，今天我们就从法律角度，说透法院对逾期利息的裁判规则。一、逾期利息的“两条线”：法律如何划定边界？根据《民法典》和《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律...
签了劳动合同不想干了有工资吗怎么算
一、签了劳动合同不想干了有工资吗怎么算 签了劳动合同后不想干了，是有工资的，具体计算方式需分情况讨论： 一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。工资按照实际工作天数计算，即月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。 二是过了试用期。劳动者...
劳动合同有纠纷怎么办
一、劳动合同有纠纷怎么办 当劳动合同出现纠纷时，可通过以下途径解决： 一是协商。劳动者与用人单位可自行协商，就争议问题达成一致解决方案。双方本着平等、自愿、互谅互让的原则，直接沟通协商，这是解决纠纷最便捷的方式，能节省时间和精力。 二是调解。可向调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。调解...
未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
一、未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗 未签劳动合同离职后，在符合法定情形时可以要求赔偿。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的仲裁时效通常为一年。 离职后要求赔偿需满足一定条件。一是要证明与用人单位存...
劳动合同可以不包含社保吗
一、劳动合同可以不包含社保吗 劳动合同不可以不包含社保相关内容。 从法律规定来看，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。《中华人民共和国》及《中华人民共和国》等相关明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 从合同性质及目的来讲，劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和...
入职7天不签劳动合同违法吗
一、入职7天不签劳动合同违法吗 入职7天不签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 也就是说，法律给予了用人单位自用工...
没有劳动合同辞职后多久结清工资
一、没有劳动合同辞职后多久结清工资 一般来说，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清劳动者工资。如果用人单位有特殊约定或按照单位财务结算周期等情况，最长也不应超过离职后的一个工资支付周期。 工资支付周期通常为一个月，例如单位规定每月15日发放工资，那么劳动者5月15日离职...
三年劳动合同期满有没有补偿
一、三年劳动合同期满有没有补偿 三年劳动合同期满，是否有补偿需根据不同情形判断： 第一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资5000元，期满后续订时工资不降低且其他条件不变，劳动者因自身原因拒绝...
劳动合同劳务派遣和劳务合同有什么不同吗
一、劳动合同劳务派遣和劳务合同有什么不同吗 劳动合同劳务派遣与劳务合同存在多方面不同。 劳动合同劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动报酬及社会保险等由劳务派遣单位负责，用工单位仅负责对劳动者的使用和管理。在这种模式下，劳动者与用...