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一、分公司可以与员工签劳动合同吗 分公司可以与员工签订劳动合同，但需视具体情况而定。 若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具备用人单位的主体资格，能够作为独立的用工主体与员工签订劳动合同。因为有营业执照或登记证书的分公司，在法律上有一定的独立经营和管理能力，可独立承担相应的，包括对员工的劳动...

一、公司和我没有签劳动合同怎么处理 若公司未与你签订劳动合同，你可按以下方式处理： （一）与公司协商。主动和公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与你补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益补偿等问题进行协商。 （二）若协商不成，可申请劳动仲裁。根据法律...

一、初次签订劳动合同怎么签 签订初次劳动合同，需注意以下要点： 其一，确认用人单位主体资格。劳动者应查看用人单位是否依法注册登记，具备合法用工主体资格，避免陷入非法用工陷阱。 其二，明确合同必备条款。合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键信息。工作内容需具体...

一、厂里上班没有签劳动合同是否违法 厂里上班没有签劳动合同是违法的。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况分以下几种： （一）用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的义...

一、劳动合同不给员工能视同没签吗 劳动合同不给员工不能视同没签，但这种行为是违法的。具体分析如下： 从法律规定来看，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同自签订时即已成立。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响劳动合同的成立与生效，所以不能简单视同没签。 然...

一、灵活就业人员需要签订劳动合同吗 灵活就业人员通常不需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律关系角度看，劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，适用于用人单位与劳动者之间形成的具有从属性、管理与被管理特征的劳动关系。而灵活就业人员多是自主就业，以个人身份从事各类职业活动，不存在传统意义上的用人单位对...

一、公司上班没有签劳动合同怎么办 若在公司上班未签订劳动合同，可按以下情形处理： （一）要求公司补签。依据《》规定，建立，应当订立书面劳动合同。劳动者可与公司友好协商，要求公司尽快补签劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。 （二）主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿,怎么规定 公司一年未与员工签订劳动合同，员工可获得相应赔偿，相关规定如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，公司应向员工支付自用工之日起满一个月的次日至满...

一、签订涉外劳动合同注意事项有什么 签订涉外劳动合同，需注意以下几方面： （一）明确适用法律。由于涉及不同国家和地区法律差异，需在合同中清晰约定适用哪国或地区法律，避免法律冲突带来的纠纷。一般可根据合同履行地、用人单位所在地等因素综合确定。 （二）劳动报酬条款要细致。明确工资支付方式、货币种类...

一、民法典中劳动合同最少签多久 《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并不涉及劳动合同相关内容。劳动合同相关规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》调整。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定...