一、民法典中劳动合同最少签多久

《民法典》主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，并不涉及劳动合同相关内容。劳动合同相关规定主要由《中华人民共和国劳动合同法》调整。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，并没有明确规定最短期限。也就是说，理论上固定期限劳动合同可以签订很短的时间，比如几个月甚至更短。

不过，在实践中，如果劳动合同期限过短，可能会对劳动者的权益保障产生不利影响，比如难以享受一些与工作年限相关的福利待遇等。而对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限则根据具体工作任务的完成时间来确定。无固定期限劳动合同则不存在具体的合同期限约定。

二、他人代签的劳动合同是否有效

他人代签的劳动合同效力需分情况判断：

（一）有授权委托的情况。若劳动者事先明确授权他人代签劳动合同，代签行为是在授权范围内进行的，那么该劳动合同有效。因为这种代签行为可视为劳动者本人的真实意思表示，符合合同生效的基本要件。

（二）无授权委托但劳动者事后追认的情况。即便代签时未经劳动者授权，但事后劳动者对代签的劳动合同予以追认，认可其内容及效力，那么该合同同样有效。

（三）无授权且事后不追认的情况。若代签未经劳动者授权，且事后劳动者也不追认，那么该代签的劳动合同对劳动者不发生法律效力。因为合同的签订应当基于当事人的真实意愿，这种情况下代签无法体现劳动者的真实意思。

总之，判断他人代签的劳动合同是否有效，关键在于是否有劳动者的授权或事后追认。

三、对于没签劳动合同吗

在符合法定情形下，用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）计算方式。支付双倍工资，并不是额外再支付两倍工资，而是在支付正常工资之外，再额外支付一倍工资作为补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在符合支付双倍工资情形下，用人单位除支付5000元正常工资外，还需再支付5000元作为补偿。

（三）时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要注意在时效内主张权利，维护自身合法权益。

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