在厂里发生所谓“闹鬼事故”这种情况，听起来确实有些离奇和令人困惑。但在法律层面，我们需要以理性和客观的态度来对待，明确相关的责任和问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、厂里闹鬼事故赔偿

首先需要明确的是，“闹鬼事故”这种表述在法律上通常不被认可。因为所谓的“闹鬼”并非是一种能够被科学证实或法律认定的客观存在。如果在厂里发生了一些看似神秘或无法解释的事件，并导致了人员伤亡或财产损失，那么我们需要从实际的、能够被证实的原因去分析。

比如，可能是工厂的设施存在安全隐患，如照明不足、楼梯扶手损坏等，导致员工在工作过程中受伤。或者是因为工厂的管理不善，如未进行必要的安全培训、未制定合理的应急预案等，使得在突发事件发生时无法及时有效地应对，从而造成损失。

如果是上述这些实际的原因导致的事故，那么根据我国的相关法律法规，工厂应当承担相应的赔偿责任。赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体的赔偿标准和金额，需要根据事故的严重程度、受害者的伤情、工资收入等因素来综合确定。

二、工厂设施导致的事故赔偿相关问题

当事故是由工厂设施存在问题而引发时，这是一个比较常见且重要的情况。工厂有责任确保其提供的工作环境和设施是安全可靠的。如果因为设施的缺陷导致了员工受伤，那么工厂不仅要承担赔偿责任，还可能面临相关部门的行政处罚。

在确定赔偿时，需要考虑设施缺陷与事故之间的因果关系。比如，如果是一台机器突然故障，造成员工肢体受伤，那么需要评估机器故障的原因是由于长期未维护保养，还是本身设计存在缺陷。对于受害者来说，他们有权要求工厂赔偿因治疗所产生的所有费用，包括手术费、医药费、康复费等。同时，如果因受伤导致无法工作，还应获得相应的误工费。如果造成了残疾，还可能涉及到残疾赔偿金、辅助器具费等。

此外，受害者还可以主张精神损害赔偿，尤其是在事故造成了严重的身体伤害和心理创伤的情况下。工厂在这种情况下，应该积极与受害者协商解决赔偿问题，以避免进一步的法律和不良影响。

三、工厂管理不善导致的事故赔偿要点

工厂管理不善是导致事故发生的另一个重要因素。如果工厂没有制定完善的安全制度、没有对员工进行足够的安全培训、或者在事故发生时没有及时采取有效的救援措施，那么工厂需要为其管理上的疏忽承担责任。

对于因管理不善引发的事故，赔偿范围同样广泛。除了上述提到的医疗费用、误工费等直接损失外，还可能包括因事故导致的职业发展受阻、未来收入减少等间接损失。

在法律程序中，受害者需要提供证据证明工厂的管理不善与事故的发生存在因果关系。这可能包括相关的规章制度文件、培训记录、事故现场的照片和视频等。工厂则有义务对其管理行为进行合理的解释和说明。

总之，在面对工厂中的事故时，无论是因为设施问题还是管理不善，都需要依法维护受害者的合法权益，同时也促使工厂加强安全管理，预防类似事故的再次发生。

以上就是关于厂里“闹鬼事故”赔偿相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。