在工作中，转岗本是一个新的机遇和挑战，但转岗后却遭遇被开除的情况，这无疑会给人带来极大的困扰和不安。那么，如果转岗后被开，问题该如何处理呢？这是一个需要我们认真探讨和了解的重要问题，接下来就让我们一起深入了解。

一、转岗后被开赔偿的处理

首先，如果您在转岗后被开除，需要明确公司开除您的理由是否合法。根据我国相关劳动法律法规，如果公司是以不合理、不合法的理由开除您，那么您有权要求赔偿。比如，如果公司没有明确的规章制度作为开除您的依据，或者所依据的规章制度没有经过合法的程序制定和公示，那么这种开除就是不合法的。

其次，要查看您与公司签订的。合同中可能会对转岗以及解除劳动合同的相关事宜有具体的约定。如果公司的行为违反了合同约定，您同样可以据此主张自己的权益。

另外，赔偿的具体金额和方式也有明确的。一般来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，您则可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、转岗后被开能否申请失业金

在转岗后被开除的情况下，您可能会关心是否能够申请失业金。答案是，如果您满足一定的条件，是可以申请的。

通常来说，要领取失业金，需要满足以下几个条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求；按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年。

如果您是因为转岗后被公司违法开除，这显然属于非因本人意愿中断就业。在办理失业登记后，您就有可能获得一定的失业金，以帮助您在暂时失业期间维持基本的生活。

三、如何收集转岗后被开赔偿的证据

当面临转岗后被开除且需要赔偿的情况，收集有力的证据至关重要。

首先，要保留好与转岗相关的所有文件和通知。这包括转岗的书面通知、岗位调整的协议等。这些文件能够证明您的转岗事实和相关的约定。

其次，注意保存与公司沟通的记录。比如与上级领导或人力资源部门的邮件、微信聊天记录等，特别是涉及到开除决定的沟通内容。

再者，劳动合同、工资条、社保缴纳记录等也是重要的证据。它们能够证明您与公司的劳动关系以及您的工作待遇等情况。

总之，收集全面、有效的证据能够为您争取合法赔偿提供有力的支持。

以上就是关于转岗后被开赔偿的相关内容。希望对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。