在竞争激烈的职场中，工作两年却被开除，这无疑是一件让人感到困扰和担忧的事情。很多人都会关心在这种情况下能获得多少赔偿。接下来，我们就来详细探讨这个问题。

一、工作两年被开赔偿多少钱

一般来说，如果您工作了两年被用人单位开除，赔偿金额的计算需要考虑多个因素。首先，如果用人单位是违法解除劳动合同，您可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是按照您在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作两年，那就是两个月的工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果用人单位是依据合法的理由解除劳动合同，比如您严重违反了单位的规章制度，或者您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等，这种情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。

另外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、工作被开除的合法情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这就要求用人单位在招聘时要有明确的录用条件，并且有证据证明您不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向您公示或者告知。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确的界定和证明。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。

三、工作被开除的维权途径

1. 与用人单位协商。这是最为快捷和经济的解决方式，双方可以就赔偿金额等问题进行协商，达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，劳动争议案件必须先经过仲裁程序，才能向法院起诉。

总之，工作两年被开除的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对这种情况时，要了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。