在当今的职场环境中，柜姐被开除却获得高达 68 万的，这样的事件无疑会引起众多人的关注和好奇。这究竟是怎么一回事呢？为什么会有如此高额的赔偿？让我们一同深入探讨。

一、柜姐被开赔偿 68 万

首先，要明确柜姐被开除的原因是否合法合规。如果用人单位违反了法的，如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序解除等，那么柜姐有权要求赔偿。在这种情况下，赔偿金额的确定通常会考虑柜姐的工作年限、工资收入、未提前通知解除合同的代通知金等因素。如果柜姐在工作期间表现良好，没有任何违规行为，而用人单位无故开除，那么这 68 万的赔偿可能是对其合法权益的合理保障。

其次，法律对于劳动者的保护是多方面的。如果用人单位在工作环境、劳动强度、加班补偿等方面存在违法行为，导致柜姐的权益受损，那么在解除劳动合同时，也应当给予相应的赔偿。

此外，柜姐在面对被开除的情况时，应当及时收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。

二、劳动者被无故开除的应对策略

1. 保持冷静，不要惊慌失措。被开除是一件令人感到不安的事情，但保持冷静才能更好地应对。

2. 了解自己的权益。通过查询相关法律法规或者咨询专业人士，清楚知道用人单位的行为是否合法，自己可以主张哪些权益。

3. 与用人单位进行沟通。尝试以理性、平和的方式与用人单位交流，了解开除的具体原因，并表达自己的观点和诉求。

4. 如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁则是通过法律程序来解决劳动。

5. 在整个过程中，要注意证据的收集和保存。这包括与用人单位的书面沟通材料、工作中的相关文件、证人证言等。

三、用人单位合法解除劳动合同的情形

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需要有明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应当是合法、明确并且经过公示的。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要用人单位进行明确界定和举证。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位有权解除劳动合同。

以上我们对柜姐被开赔偿 68 万的情况进行了分析，探讨了劳动者被无故开除的应对策略以及用人单位合法解除劳动合同的情形。希望能为大家提供一些有益的参考。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。