工伤事故后，伤残赔偿是一个重要的问题。对于多处伤残的工伤职工，赔偿标准如何确定？是否可以分开赔偿？本文将为您详细解答。

一、工伤多处伤残分开赔偿吗？

根据《工伤保险条例》，工伤职工因同一事故导致多处伤残的，应当根据各处伤残的等级分别赔偿。也就是说，工伤多处伤残可以分开赔偿。

例如，一名工人在工伤事故中导致左侧拇指缺失和头部外伤后遗症，根据《劳动能力鉴定标准》，左手拇指缺失鉴定为八级伤残，头部外伤后遗症鉴定为十级伤残。则该职工可以分别获得八级和十级伤残的赔偿。

二、工伤多处伤残赔偿计算

工伤多处伤残的赔偿金额，根据职工的工资、伤残等级和工龄等因素计算。具体计算方法如下：

赔偿金额 = 工资基数 × 伤残等级 × 工龄系数 × 赔偿年限

其中：

工资基数：职工工伤前12个月的实际平均工资。

伤残等级：根据《劳动能力鉴定标准》确定的伤残等级。

工龄系数：根据职工工龄确定的系数，具体如下：

| 工龄 | 系数 |

|---|---|

| 1-5年 | 1 |

| 6-10年 | 1.2 |

| 11-15年 | 1.4 |

| 16-20年 | 1.6 |

| 20年以上 | 1.8 |

赔偿年限：根据伤残等级确定的赔偿年限，具体如下：

| 伤残等级 | 赔偿年限 |

|---|---|

| 一级 | 20年 |

| 二级 | 15年 |

| 三级 | 10年 |

| 四级 | 5年 |

| 五级至十级 | 4年 |

三、以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议登录本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。工伤多处伤残的赔偿问题复杂，涉及多个法律法规和计算公式，建议职工及时咨询相关专业人士，依法维护自身权益。