在如今的职场中，公司让员工转岗却不给的情况时有发生，这无疑给员工带来了诸多困扰和担忧。对于很多人来说，遇到这样的问题往往感到迷茫和无助，不知道该如何应对。别着急，接下来我们就来详细探讨这个问题。

一、公司让转岗不给赔偿

当公司要求员工转岗且不提供赔偿时，员工首先要明确自身的权益。根据相关法律法规，在某些特定情况下，公司单方面要求员工转岗是需要给予合理赔偿的。

要判断公司的这种行为是否合法，需要看转岗是否具有合理性。如果转岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有较大变化，且这种变化对员工不利，那么公司就应当与员工协商，并在员工同意的基础上进行转岗，或者给予相应的赔偿。

员工可以收集相关证据，如、公司的转岗通知、与领导的沟通记录等，以备后续可能的维权使用。如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

二、公司转岗的常见处理方式

在面对公司转岗纠纷时，常见的处理方式有以下几种。

1. 与公司管理层进行再次沟通。保持冷静和理性，清晰地表达自己的观点和诉求，说明自己认为公司的转岗决定不合理且未给予赔偿的原因。

2. 寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面能够发挥一定的作用，他们可以协助员工与公司进行协商和调解。

3. 关注公司内部的相关规章制度。有些公司可能在内部制度中对转岗有明确的，如果公司的行为违反了这些规定，员工可以据此提出异议。

三、如何预防公司转岗带来的风险

为了避免陷入公司转岗不给赔偿的困境，员工可以提前做好一些预防措施。

1. 在签订劳动合同时，仔细阅读关于工作岗位和条件的条款，确保自己的权益得到明确保障。

2. 平时注意保留与工作相关的各种文件和记录，包括工作成果、绩效考核、领导评价等，这些都可能在发生纠纷时成为有力的证据。

3. 保持与同事和上级的良好沟通，及时了解公司的动态和可能的变化，以便提前做好应对准备。

总之，当遇到公司让转岗不给赔偿的情况时，员工要勇敢维护自己的合法权益。同时，也要通过合法合规的途径来解决问题，避免采取过激行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。