在如今的职场环境中，女性怀孕是一个备受关注的话题。尤其是当处于试用期怀孕，却遭遇公司不让转正的情况，这无疑给当事人带来了极大的困扰和担忧。那么，在这种情况下究竟能获得多少赔偿呢？让我们一起来深入探讨。

一、试用期怀孕公司不让转正的赔偿

根据我国相关法律法规，妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。如果在试用期内怀孕，公司以怀孕为由不让转正，属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权要求赔偿。

赔偿的具体金额通常需要综合多方面因素来确定。首先，要考虑劳动者在公司工作的时间。工作时间越长，赔偿可能相对越多。其次，需要考虑未转正与转正后的工资差额。如果转正后的工资明显高于试用期，那么这部分差额应当计算在赔偿范围内。此外，还可能包括因公司违法解除劳动合同而导致的其他经济损失。

一般来说，如果通过劳动仲裁或者诉讼途径解决，赔偿金额可能包括违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期怀孕权益保障的法律依据

我国有一系列法律法规保障试用期怀孕女性的权益。其中，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》也强调，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

这些法律条文为女性在试用期怀孕时的权益提供了坚实的法律保障。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以依据这些法律条文维护自己的合法权益。

三、遇到此类情况的应对策略

当遭遇试用期怀孕公司不让转正的情况，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。

其次，可以与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

在整个过程中，劳动者要坚定维护自己的合法权益，不要被公司的不合理要求所吓倒。同时，也可以寻求法律援助或者咨询专业律师，获取更准确、更有效的应对建议。

总之，试用期怀孕公司不让转正是一种违法行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。