在工作中，辱骂客人这种行为是极其不当的，而因此被开除并涉及问题，这可不是一个简单的情况。这不仅关系到员工的权益，也关乎企业的管理规范。相信您也很好奇其中的法律和可能的解决途径，那让我们一起来深入探讨一下。

一、辱骂客人被开除怎么办赔偿

首先需要明确的是，员工因辱骂客人被开除，是否能够获得赔偿，取决于多个因素。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，并且这些规章制度是经过合法程序制定和公示的，那么公司解除可能是合法的，员工可能无法获得赔偿。

然而，如果公司的规章制度不够明确，或者开除的程序存在瑕疵，那么员工就有可能主张自己的权益，要求赔偿。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算通常是根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定的。一般来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、辱骂客人被开除能否申请失业金

当员工因辱骂客人被开除后，可能会关心自己是否能够申请失业金。一般来说，如果员工是因自身过错被开除，可能不符合领取失业金的条件。因为领取失业金通常要求是非因本人意愿中断就业的。

但如果公司在开除员工的过程中存在违法违规行为，导致员工被不公正地解除劳动合同，那么员工有可能通过申诉等途径，证明自己并非因个人过错而失业，从而争取领取失业金的资格。

需要注意的是，不同地区对于失业金的领取条件和标准可能会有所差异，具体情况还需要参考当地的相关政策和法规。

三、如何避免因类似行为被开除

为了避免因辱骂客人等不当行为而被开除，员工应当从多方面提高自己的职业素养和服务意识。

加强情绪管理，在工作中遇到困难和压力时，要学会控制自己的情绪，避免冲动行事。

提升沟通技巧，通过有效的沟通方式解决与客人之间的问题和矛盾，而不是采取过激的语言。

同时，公司也应当加强对员工的培训和管理，制定明确的行为规范和服务标准，并且定期对员工进行培训和考核，引导员工树立正确的服务理念和职业态度。

通过以上的探讨，我们对辱骂客人被开除的相关赔偿、失业金申请以及预防措施有了一定的了解。但需要强调的是，法律规定和实际情况可能存在复杂多变的情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。