法律解析：

银行员工辱骂客户是否会被开除，通常取决于具体情况和银行的内部规定及处理方式。

银行作为服务行业，非常注重客户的体验和满意度。员工辱骂客户的行为是严重违反职业操守和服务规范的。一般来说，银行对于这类事件会严肃对待。

银行有自己的行为准则和职业道德要求，明确规定员工应保持礼貌、尊重和专业的态度对待客户。一旦发生辱骂客户的情况，这显然与这些要求相悖。

银行会考虑事件的严重程度、影响范围以及客户的投诉情况等因素。如果辱骂行为情节较轻，可能会给予警告、罚款、停职等处分；但如果情节严重，造成了恶劣影响，或者多次发生类似行为，那么开除的可能性就会大大增加。

银行也需要考虑自身的声誉和形象。客户可能会因为员工的不当行为而对银行产生负面评价，甚至可能导致客户流失。为了维护银行的声誉，银行通常会采取较为严厉的措施来处理这类问题，以向客户表明其对服务质量的重视。

同时，银行还可能会根据相关法律法规来处理。如果员工的辱骂行为构成了侵权或违法行为，银行除了内部处分外，还可能需要承担相应的法律责任。

总之，银行员工辱骂客户是不可接受的行为，银行通常会根据具体情况进行严肃处理，包括但不限于开除，具体结果因银行而异。但无论如何，这种行为都应该被杜绝，以确保银行能够提供优质的服务和良好的客户体验。

法律依据：

《中国人民银行行员管理暂行办法》第三十条

行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

受撤职处分的，同时降低行员等级和工资。

受行政处分期间，不得晋升职务和行员等级；其中除受警告以上的行政处分的，并不得晋升工资档次。

行员的违纪行为造成经济损失的，除给予行政处分外，应视情节轻重和责任大小，承担部分或全部赔偿责任。