在工作中遭遇是一件令人痛苦和担忧的事情，而工伤是否需要公证以及如何处理这个问题，困扰着许多受伤的劳动者。接下来，就让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤赔偿用公证吗

一般情况下，工伤赔偿并不强制要求公证。工伤赔偿是基于法律法规和相关政策来确定和的。只要工伤认定和劳动能力鉴定等程序合法合规，赔偿的计算和支付就有相应的标准和依据。

然而，在某些特殊情况下，比如双方对于赔偿的金额、支付方式、时间等存在较大争议，或者为了确保赔偿协议的法律效力和稳定性，可能会选择进行公证。但公证并非是工伤赔偿的必经程序。

需要注意的是，如果选择公证，应当向具有公证资格的公证机构提出申请，并按照公证机构的要求提供相关的证明材料和文件。

二、工伤赔偿怎么申请

首先，受伤职工需要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

社会保险行政部门在受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。一般在受理申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

如果被认定为工伤，受伤职工接下来需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家进行鉴定，并在 60 日内作出劳动能力鉴定结论。对鉴定结论不服的，可以在 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，受伤职工可以向用人单位主张相应的工伤赔偿。如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿数额存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民提讼。

三、工伤赔偿的计算标准

工伤赔偿的计算标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，包括诊疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月的本人工资，以此类推，十级伤残为 7 个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府。

总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个方面的法律规定和政策标准。受伤职工在维护自己的合法权益时，应当了解相关的法律法规，按照法定程序进行申请和主张。

以上就是关于工伤赔偿是否需要公证以及相关问题的解答。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。