工伤赔偿是用人单位在员工因工作原因受到伤害或患病时，依法应当承担的责任。用人单位在赔偿工伤时需要遵守相关法律法规，确保合法合规，并为受伤员工提供必要的赔偿和救助。下面将从赔偿范围、赔偿方式和赔偿程序三个方面进行介绍。

赔偿范围

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金等。具体赔偿项目和标准可以根据不同地区的规定有所差异。

医疗费是指员工因工作原因受伤或患病所需的治疗费用，用人单位应根据员工的医疗费用报销规定，及时支付医疗费用。工伤津贴是指员工因工作原因受伤或患病期间，用人单位按一定比例支付的工资。伤残补助金是指员工因工作原因致残，用人单位根据伤残程度支付的一次性补助金。一次性工伤医疗补助金是指员工因工作原因受伤或患病，用人单位给予的一次性补助。一次性伤残就业补助金是指员工因工作原因致残，用人单位给予的一次性补助，用于帮助员工重新就业。死亡补助金是指员工因工作原因死亡，用人单位给予其家属的一次性补助。

赔偿方式

用人单位可以通过以下方式进行工伤赔偿：

1. 自行赔偿：用人单位根据工伤赔偿标准和员工的实际情况，自行承担工伤赔偿责任，并按时支付相应的赔偿款项。

2. 购买劳动保险：用人单位可以购买劳动保险，将工伤赔偿责任转嫁给保险公司。员工发生工伤时，用人单位可以向保险公司提出赔偿申请，由保险公司根据保险合同的约定进行赔偿。

3. 委托第三方机构：用人单位可以委托专业的第三方机构进行工伤赔偿事务的处理，包括赔偿计算、赔偿款项支付等。

赔偿程序

当员工发生工伤时，用人单位应按照以下程序进行工伤赔偿：

1. 及时报告：用人单位应及时向当地劳动保障部门报告工伤事故，并提供相关证明材料。

2. 伤情鉴定：用人单位应安排员工进行伤情鉴定，由医疗机构鉴定员工的伤情和工伤认定。

3. 赔偿计算：根据伤情鉴定结果和相关法律法规，用人单位计算员工的工伤赔偿金额。

4. 赔偿支付：用人单位应按照法定期限和方式，将工伤赔偿款项支付给员工或其家属。

5. 监督检查：劳动保障部门会对用人单位的工伤赔偿情况进行监督检查，确保用人单位依法履行工伤赔偿责任。

用人单位在赔偿工伤时应确保合法合规，按照相关法律法规和规定的赔偿范围进行赔偿。可以通过自行赔偿、购买劳动保险或委托第三方机构进行赔偿，同时要按照规定的程序进行赔偿事务处理。这样可以保障员工的合法权益，维护良好的劳动关系。