工伤赔偿是指用人单位对员工在工作中发生的意外伤害或职业病所需承担的经济赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。用人单位还应当按照法律规定承担工伤赔偿责任。

工伤赔偿标准

用人单位承担工伤赔偿的标准是根据伤残程度和工资收入两个因素来确定的。伤残程度按照国家规定的《工伤职工伤残等级和工伤待遇标准》来确定，工资收入则是指员工在工伤发生前12个月的平均工资。根据这两个因素，可以计算出员工的工伤赔偿金额。

工伤赔偿责任主体

用人单位承担工伤赔偿的主体责任。如果用人单位未按照规定购买工伤保险，或者保险公司未及时给予赔偿，员工可以向用人单位提起诉讼，要求用人单位承担全部赔偿责任。

赔偿责任限制

用人单位在承担工伤赔偿责任时，存在一定的责任限制。如果员工是因为自身过错导致工伤事故发生，用人单位可以减轻或者免除部分赔偿责任。例如，员工明知某些操作存在危险，但仍然进行，导致工伤事故发生，用人单位可以减轻赔偿责任。

赔偿方式

用人单位可以选择一次性赔付或者分期赔付的方式给予员工工伤赔偿。如果用人单位选择分期赔付，每月应当支付不低于员工上一年平均工资的70%的赔偿金。如果员工在分期赔付期间去世，用人单位应当一次性给予其遗属全部赔偿金。

用人单位应当购买工伤保险，为员工提供工伤保障。在员工发生工伤事故或职业病时，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。工伤赔偿标准是根据伤残程度和工资收入来确定的。用人单位可以选择一次性赔付或者分期赔付的方式给予员工工伤赔偿。