在经济发展中，有时企业会面临资金短缺的问题，这可能导致无法按时支付工人的工资。面对这种情况，企业需要采取一些措施来解决问题，同时遵守相关法律法规，以避免产生法律纠纷。

1. 与工人进行沟通

企业应该及时与工人进行沟通，向他们解释企业目前的经济状况，并说明无法按时支付工资的原因。透明和坦诚的沟通可以帮助减少工人的不满和焦虑。企业可以与工人协商，寻找解决方案，如延迟支付工资或分期支付工资等。

2. 寻求贷款或融资

如果企业资金短缺是暂时性的，可以考虑寻求贷款或融资来解决支付工资的问题。企业可以与银行或其他金融机构联系，了解贷款或融资的条件和要求。企业在考虑这一选项时应注意贷款利率和还款条件，以确保能够按时偿还贷款。

3. 与工人达成协议

如果企业无法立即解决资金问题，可以与工人达成协议，寻找临时性的解决方案。例如，企业可以与工人商议延迟支付工资的时间，并与工人签订书面协议，明确延迟支付的具体时间和条件。这样可以避免引发工人的不满和法律纠纷。

4. 寻求法律援助

如果企业无法通过以上措施解决问题，可以寻求法律援助。企业可以咨询专业的法律顾问，了解相关法律法规，并根据实际情况采取相应的法律行动。法律援助可以帮助企业维护自身权益，同时保护工人的合法权益。

5. 采取预防措施

为了避免资金短缺导致无法支付工人工资的情况再次发生，企业应采取预防措施。企业应建立健全的财务管理制度，合理规划资金使用，避免过度依赖短期贷款或融资。企业还应积极开拓市场，提高经营效益，以确保企业的稳定发展。

资金短缺导致无法支付工人工资是一个严重的问题，企业应该及时采取措施来解决这个问题。通过与工人进行沟通，寻求贷款或融资，与工人达成协议，寻求法律援助以及采取预防措施，企业可以有效地应对这个问题，避免产生法律纠纷，并保护工人的合法权益。企业应该注重财务管理，提高经营效益，以确保企业的可持续发展。

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