工伤是指因工作原因造成的身体损害或职业病，而辞职是指工作人员自愿离开工作岗位。那么，如果员工因工伤辞职而未能领到工资，应该如何计算补偿？

工伤赔偿

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。员工在工作中发生工伤，可以向用人单位申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、护理费、丧葬费等。

工伤辞职

如果员工因工伤无法继续从事原工作，可以申请工伤辞职。工伤辞职需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗证明等。工伤辞职后，员工可以享受工伤保险的各项待遇。

辞职未领工资

如果员工辞职后未领到工资，应当先与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会会根据劳动合同、工资支付凭证等材料进行仲裁，要求用人单位支付员工工资。

工伤辞职未领工资的计算方法

如果员工因工伤辞职未领到工资，应当按照以下方法进行计算：

1. 计算工伤赔偿金额，包括医疗费、伤残津贴、护理费、丧葬费等。

2. 根据劳动合同或用人单位规定的工资支付周期，计算员工应当领取的工资。

3. 将工伤赔偿金额和应当领取的工资相加，得到员工应当获得的总金额。

4. 如果用人单位已经支付了部分工资，应当将已支付的工资金额从总金额中扣除，得到员工应当获得的未支付工资金额。

工伤辞职未领工资是一种常见的劳动争议案件。如果员工因工伤辞职未领到工资，应当先与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在计算工伤辞职未领工资时，应当将工伤赔偿金额和应当领取的工资相加，得到员工应当获得的总金额。如果用人单位已经支付了部分工资，应当将已支付的工资金额从总金额中扣除，得到员工应当获得的未支付工资金额。

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