在职场中，有时候我们可能会遇到离职后未收到工资的情况。这对于任何一位员工来说都是一种不愉快的经历。如果你面临这样的情况，不要惊慌失措。在法律的保护下，你有权利追回自己应得的工资。

第一步：了解劳动法

作为一名员工，你应该熟悉劳动法的基本规定。劳动法规定了雇主应该按时支付员工工资的义务。如果雇主没有履行这一义务，你有权利采取合法措施来追回工资。

第二步：与雇主沟通

在采取法律行动之前，你应该先与雇主进行沟通。可能是由于某种误解或疏忽，雇主未能按时支付工资。通过与雇主进行积极的沟通，你可以解决问题并尽快收到工资。

第三步：收集证据

如果沟通无效，你需要开始收集证据来支持你的要求。这包括工作合同、工资单、加班记录以及与雇主之间的通信记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。

第四步：寻求法律援助

如果无法通过沟通解决问题，你可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律师将能够为你提供专业的建议和帮助。他们将帮助你起草法律信函，与雇主进行谈判，并代表你参与法律程序。

第五步：提起劳动仲裁或诉讼

如果雇主仍然拒绝支付工资，你可以选择提起劳动仲裁或诉讼。劳动仲裁是一种相对简单、快速且低成本的解决争议的方式。如果劳动仲裁无法解决问题，你可以选择提起诉讼，将争议提交给法院裁决。

第六步：执行法院判决

如果你通过诉讼获得了胜诉，法院将会判决雇主支付你的工资。有时雇主可能无法或不愿意履行法院判决。在这种情况下，你可以寻求法院的执行令，强制执行判决并追回你的工资。

第七步：寻求其他途径

如果以上方法仍然无法追回工资，你可以考虑寻求其他途径。你可以向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们将会对此进行调查并给予相应的处罚。你还可以与媒体或工会等组织合作，通过舆论压力来迫使雇主支付你的工资。

无论你面临怎样的情况，记住保持冷静并依法行事是最重要的。在解决工资纠纷时，法律将是你最有力的支持。通过了解劳动法、与雇主沟通、收集证据、寻求法律援助并采取必要的法律行动，你将有机会追回自己应得的工资。