离职是每个职场人士都可能面临的一个问题，而离职月的工资计算也是离职过程中需要了解的重要内容。本文将为您介绍离职月工资的计算方法和相关法律规定。

1. 基本工资和福利待遇

离职月的工资计算首先要了解的是基本工资和福利待遇。基本工资是指员工按照合同约定或者公司规定所获得的固定工资，通常是员工每月工资的主要组成部分。福利待遇包括各种福利津贴、奖金、加班费等，这些福利待遇通常也会计入离职月的工资计算。

2. 离职通知期和赔偿金

根据劳动法的规定，员工在离职前需要提前向雇主提出书面离职通知，通常是提前一个月。在离职通知期内，员工仍然需要履行工作职责，并且会继续获得工资和福利待遇。如果员工未履行离职通知期，雇主有权要求员工支付相应的赔偿金。

3. 离职月工资的计算方法

离职月的工资计算方法通常根据劳动法和公司规定来执行。离职月的工资计算包括以下几个方面：

3.1 基本工资：离职月的基本工资通常按照正常工作时间计算，即按照合同约定的工作时间和工资标准来计算。

3.2 福利待遇：离职月的福利待遇通常按照正常发放方式计算，例如年终奖、加班费等。

3.3 离职通知期工资：如果员工按照合同约定提前一个月提出离职通知，那么离职通知期内的工资也应该计入离职月的工资。

3.4 离职补偿金：根据劳动法的规定，如果员工未履行离职通知期，雇主有权要求员工支付相应的赔偿金，这部分赔偿金也应计入离职月的工资。

4. 其他注意事项

在离职月工资计算中，还有一些其他需要注意的事项：

4.1 离职结算时间：离职月的工资通常在员工离职后的一定时间内结算，具体时间由公司规定。

4.2 税务问题：离职月的工资也需要按照税法规定进行纳税，具体纳税额度根据个人所得税法规定。

4.3 劳动合同约定：离职月的工资计算还需要根据劳动合同的约定执行，如果劳动合同中有关于离职月工资计算的具体规定，那么应按照合同执行。

离职月的工资计算涉及到基本工资、福利待遇、离职通知期和赔偿金等多个方面。在离职前，员工应当了解自己的权益和公司规定，以便在离职时能够获得应有的工资待遇。雇主也应遵守相关法律法规，按照合同约定和公司规定进行工资计算和结算。