明确

一般情况下，工伤赔偿后可以回原单位继续工作。

一、工伤赔偿的目的

工伤赔偿的目的是保障工人在遭受工伤事故后获得医疗救助和经济补偿，保障其基本生活需求，促进其伤情康复和社会融入。

(1) 医疗救助

工伤赔偿包括医疗费用、工伤津贴等医疗救助内容，旨在保障工人在工伤期间获得必要的医疗救治。

(2) 经济补偿

工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴等经济补偿内容，旨在弥补工人在工伤事故后丧失劳动能力造成的经济损失。

二、工伤后劳动合同关系

工伤事故发生后，劳动合同关系一般不会自动解除。除非因工伤造成劳动者完全丧失劳动能力，或者用人单位因工伤解除劳动合同的，才导致劳动合同终止。

(1) 完全丧失劳动能力

根据《工伤保险条例》，因工伤导致劳动者完全丧失劳动能力的，可以解除劳动合同。

(2) 用人单位解除劳动合同

用人单位因工伤解除劳动合同，需符合《劳动合同法》的相关规定，如用人单位经营困难、劳动者无法胜任工作等。

三、回单位继续工作

如果工伤后未导致完全丧失劳动能力，且用人单位未解除劳动合同，工人在获得工伤赔偿后一般可以回原单位继续工作。用人单位不得因工伤事故而歧视或解雇员工。

(1) 保留原岗位

原则上，工伤康复后，用人单位应安排员工回原岗位继续工作。如果原岗位不适合工伤员工，用人单位应根据其伤残程度和能力调整安排劳动岗位。

(2) 限制重体力劳动

工伤康复后，工伤员工可能存在身体或心理上的伤残，用人单位应限制安排其从事重体力劳动或不适合其伤情的劳动。

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