工伤赔偿能否二次申请，是一个需要深入探讨的问题。

一、工伤认定标准是什么？

工伤赔偿的前提是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下的；（6）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤赔偿的种类

工伤赔偿主要包括以下几种：

（1）医疗费用：包括治疗工伤所需的一切医疗费用，包括医药费、住院费、手术费等；

（2）误工费：因工伤暂时丧失劳动能力期间的工资收入；

（3）护理费：因工伤致残生活不能自理时，必须有专门人员护理的费用；

（4）伤残赔偿金：因工伤导致身体残疾时，一次性支付的赔偿费用；

（5）死亡赔偿金：因工伤死亡时，一次性支付给受抚养人的赔偿费用。

三、工伤赔偿可以二次吗？

一般情况下，工伤赔偿只有一次性。在以下情况下，可以二次申请工伤赔偿：

（1）工伤后遗症导致伤残程度加重：如果工伤后遗症在首次认定工伤后才出现或加重，可以重新申请工伤认定和赔偿；

（2）劳动能力鉴定标准调整：如果劳动能力鉴定标准发生调整，导致伤残等级提高，可以重新申请工伤赔偿；

（3）工伤认定错误：如果首次工伤认定存在错误，导致工伤等级或赔偿数额过低，可以申请纠正认定和重新赔偿。

四、二次申请工伤赔偿的时效

二次申请工伤赔偿的时效一般为1年。自权利人知道或者应当知道有重大疾病或者医学上新发现，丧失或者部分丧失劳动能力之日起1年内申请认定。

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