工伤赔偿后是否可以二次进厂是工伤职工较为关切的问题。本文将对此进行详细阐述，以帮助工伤职工更好地维护自身权益。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤人员经治疗康复后，达到劳动能力鉴定标准的，应当重新安排工作。

二、工伤鉴定等级对二次进厂的影响

工伤鉴定等级不同，对二次进厂的影响也不同。

(1)八级以上工伤：八级以上工伤人员丧失劳动能力，无法继续从事原工作，用人单位应当按照劳动合同法相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。该类人员可以自主选择二次进厂。

(2)九级至十级工伤：九级至十级工伤人员丧失部分劳动能力，用人单位应当根据其能力安排适合的工作，或者解除劳动合同并支付经济补偿金。该类人员可以按照用人单位安排二次进厂，也可以选择其他工作。

三、用人单位的权利

用人单位有权根据工伤人员的鉴定等级和劳动能力安排适合的工作。如果工伤人员无法胜任原工作，用人单位可以解除劳动合同。

四、工伤人员的义务

工伤人员应当配合用人单位进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果接受安排。如果工伤人员拒绝配合鉴定或拒绝安排的工作，则可能影响二次进厂的权利。

五、二次进厂的注意事项

工伤人员二次进厂时，应当注意以下事项：

(1)选择合适的行业和职业：根据自身的劳动能力选择适合的行业和职业，避免再次发生工伤。

(2)告知用人单位工伤情况：主动告知用人单位工伤情况，以便用人单位合理安排工作。

(3)保护自身权益：工伤人员在二次进厂时应当签订劳动合同，并注意保存相关证据，以维护自身合法权益。

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