生活中，由于工作关系而遭受工伤事故时，很多职工不知道如何维权。那么，可以单独申请工伤赔偿吗？

一、工伤保险责任

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，用人单位应承担工伤保险责任，为职工支付工伤待遇。

1、工伤待遇

工伤待遇包括医疗费、误工费、护理费、交通费、伙食补助费、生活费补贴费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2、用人单位责任

用人单位应当按照社会保险行政部门的规定，为职工办理工伤保险参保登记，按时足额缴纳工伤保险费，提供必要的劳动保护，并采取措施预防工伤事故的发生。

二、职工单独申请工伤赔偿条件

职工单独申请工伤赔偿的前提条件是：

1、用人单位未参保

用人单位未为职工参加工伤保险，发生工伤事故后，职工无法从工伤保险基金中获得赔偿，可以单独向用人单位索赔。

2、用人单位未按规定申报

用人单位虽已参保，但未按规定申报工伤事故或者拒绝申报工伤事故，导致职工无法获得工伤待遇时，职工可以单独向用人单位索赔。

3、工伤事故原因

工伤事故是由用人单位故意或者重大过失造成的，职工可以单独向用人单位提起赔偿诉讼。

三、单独申请工伤赔偿流程

单独申请工伤赔偿时，职工需要遵循以下流程：

1、保存证据

收集工伤事故发生时间、地点、原因、责任人、伤情证明等证据。

2、协商处理

与用人单位协商解决赔偿事宜，如果协商一致，可以签订工伤赔偿协议书。

3、调解处理

协商不成时，可以向当地劳动保障行政部门申请调解。调解成功后，由调解机构出具调解书。

4、仲裁处理

调解不成时，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决。

5、诉讼处理

仲裁裁决后，用人单位拒不履行仲裁裁决的，职工可以向法院申请强制执行。

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