员工因工伤造成植皮需要赔偿。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费，员工因工负伤并经治疗或者康复后遗留肢体残疾或者功能障碍的，应当评定伤残等级，并依法享受工伤保险待遇。

一、工伤认定

员工因工伤植皮，首先需要认定为工伤。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到本人意外伤害的;

(3)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具运营中的事故伤害的。

二、伤残等级评定

员工因工伤植皮后，需要通过劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定。伤残等级分为十级，一级最重，十级最轻。伤残等级的评定依据由人力资源和社会保障部、卫生部共同制定的《职工工伤与职业病致残等级评定标准》。

三、赔偿标准

员工因工伤植皮的赔偿标准，根据《工伤保险条例》第37条规定，包括以下项目：

(1)医疗费用：包括治疗、康复所需费用;

(2)一次性伤残补助金：根据伤残等级评定标准，按月工资标准计算;

(3)一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级评定标准，一次性支付;

(4)伤残津贴：根据伤残等级评定标准，按月工资标准计算;

(5)辅助器具费用：根据需要，一次性支付;

(6)交通食宿费用：因就医需要发生的交通、食宿费用;

(7)护理费用：因伤残程度导致生活不能自理，按规定支付护理费用。

四、赔偿程序

员工因工伤植皮，应当及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当自收到申请之日起30日内将申请材料提交工伤认定机构。工伤认定机构应当自收到申请材料之日起60日内作出工伤认定结论。

《工伤保险条例》明确规定员工因工伤植皮应当获得赔偿。用人单位应当依法承担赔偿责任。