劳动中介提供就业信息、职业介绍、职业培训等服务，属于劳务中介机构。那么，在劳动中介工作期间发生工伤，劳动者可以获得工伤赔偿吗？

一、劳动中介是否属于用人单位

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位是指使用劳动力，并对劳动者具有管理、控制劳动者的权利和义务的主体。劳动中介机构不直接使用劳动者进行生产作业，也没有对劳动者进行管理、控制的权利和义务，因此不属于用人单位。

二、劳动中介员工的工伤保障

虽然劳动中介不属于用人单位，但根据《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者在以下情况下也适用工伤保险待遇：

(1) 劳动者在法定工作时间内及工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2) 劳动者因履行工作职责受到意外伤害的，包括工作时间前后在工作场所内、外从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

(3) 劳动者在工作时间和工作场所内，因非本人主观原因受到自然灾害等突发事件造成的事故伤害的。

三、申请工伤认定

如果劳动中介员工在上述情况下发生工伤，应及时向当地社会保险经办机构申请工伤认定。申请时需要提交以下材料：

(1) 工伤认定申请表；

(2) 劳动者本人及单位的身份证原件及复印件；

(3) 医疗机构出具的工伤诊断申请书或证明；

(4) 相关证明材料，如事故记录、证人证言等。

四、工伤赔偿标准

劳动中介员工因工受伤后，可以获得与其他用人单位员工相同的工伤赔偿待遇，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准按照《工伤保险条例》和当地社会保险相关规定执行。

五、责任主体

劳动中介员工发生工伤后，由社会保险基金支付工伤赔偿待遇。如果工伤事故是由于第三方造成的，劳动者可以向第三方索赔。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。