劳务合同工伤赔偿问题较为复杂，不能一概而论，需具体情况具体分析。

一、具备工伤认定条件的，应当赔偿

若劳务合同工符合工伤认定条件，比如因工作原因受伤或患病，经用人单位上报、劳动者申请、相关部门认定属于工伤，则应当依法获得工伤赔偿。

(1)工伤认定条件

工伤认定条件包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。

(2)工伤赔偿

工伤赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等。

二、不具备工伤认定条件的，一般不赔偿

若劳务合同工不具备工伤认定条件，如受伤或生病非因工作原因，或不在工作时间、工作场所，则一般不享受工伤赔偿。

(1)非工伤情况下

非工伤情况下，如因个人原因、交通事故、其他意外伤害等造成损失，由责任方承担赔偿责任，劳动者可通过民事诉讼或保险理赔等途径维权。

(2)其他情况

以下情况亦不属于工伤：因履行法定义务而受到伤害；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的；在救助他人时受到伤害的等。

三、与用人单位无劳动关系的，不受工伤保险保障

如果劳务合同工与用人单位之间没有建立正式的劳动关系，如存在劳务派遣、承包、分包等关系，且工伤事故发生在实际用工单位，则由实际用工单位承担赔偿责任，不适用工伤保险保障。

四、特殊情况下，可享有工伤赔偿

在某些特殊情况下，即便不符合一般工伤认定条件的劳务合同工，也可能享有工伤赔偿，如《工伤保险条例》第十五条规定的“视同工伤”情形。

综上，劳务合同工伤赔偿问题涉及法律法规及具体案情，不可一概而论。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。