工伤赔偿后是否还需要支付工资，这是一个常见的疑问。答案是：通常情况下，工伤赔偿后不需要再支付工资，但存在例外情况。本文将详细阐述工伤赔偿后是否还要付工资的规定。

一、一般情况下的规定

(1) 医疗期内停工留薪：工伤职工在医疗期间，属于停工留薪期，用人单位应当支付其工资。

(2) 伤残评定后停止发放工资：经工伤认定后，用人单位停止发放工资。工伤职工根据伤残评定结果可以获得伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等赔偿款项。

二、例外情况下的规定

尽管一般情况下工伤赔偿后不需要再支付工资，但存在以下例外情况：

(1) 再次受伤期间：如果工伤职工在伤残评定后再次受伤或职业病复发，则重新进入医疗期，用人单位应当再次支付其工资。

(2) 仲裁或诉讼期间：如果工伤职工对工伤赔偿待遇不服，提起劳动仲裁或诉讼，并且仲裁或法院判决改判工伤赔偿待遇，则用人单位应当补发应付未付的工资。

三、特殊情况下的规定

对于某些特殊情况，工伤赔偿后仍需要支付工资，包括：

(1) 死亡职工家属抚恤金：如果工伤职工因工伤事故死亡，其家属可以获得抚恤金和其他待遇。其中，抚恤金是对死者生前工资的一定倍数，通常由用人单位一次性支付。

(2) 伤残职工继续就业：如果伤残职工伤愈后继续在原单位就业，则用人单位应当根据其工作能力和岗位安排，酌情调整其工资。

工伤赔偿后是否还需要支付工资应根据具体情况来判断。一般情况下，工伤赔偿后不需要再支付工资，但存在例外情况。如果您有工伤赔偿方面的疑问，建议咨询专业律师。如果您需要更多法律帮助，请在本网站在线咨询律师。