工伤赔偿是否需要考虑员工自身过错，一直备受争议。总体而言，在工伤赔偿中，员工自身过错通常会被考虑，但需要具体情况具体分析。

一、工伤赔偿的法定依据与制度

《工伤保险条例》第十五条明确规定：“职工因工负伤，经认定后依法享受工伤保险待遇。”该条例体现了工伤赔偿的无过错责任原则，即不管员工是否对自己受伤有过错，只要是因工负伤，均可获得工伤赔偿。

二、过错责任的适用范围

虽然工伤赔偿一般遵循无过错责任原则，但也并非所有情况下都不考虑员工过错。通常情况下，以下情形下员工过错会影响工伤赔偿：

(1) 故意或者重大过失导致工伤。例如，员工在工作时间内醉酒或吸毒导致受伤。

(2) 违反安全生产规章制度导致工伤。例如，员工未按照操作规程操作机器导致受伤。

(3) 自伤伤残逃避法定职责。例如，员工故意自残以逃避兵役或刑事责任。

三、过错责任的减轻或免除

即使员工存在过错，但如果用人单位也有过错，或者员工过错较轻，仍然可以减轻或免除其赔偿责任。例如：

(1) 用人单位未提供安全的工作环境或安全设备。

(2) 用人单位未对员工进行必要的安全培训。

(3) 员工过错较轻，且用人单位有过失。

四、过错责任的举证责任

在工伤赔偿案件中，证明员工存在过错的举证责任由用人单位承担。如果用人单位不能提供充分的证据证明员工存在过错，则不得减轻或免除其赔偿责任。

五、律师建议

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