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工伤赔偿后还要付工资吗

合飞律师2个月前 (06-22)普法百科2

工伤赔偿后是否还需要支付工资,这是一个常见的疑问。答案是:通常情况下,工伤赔偿后不需要再支付工资,但存在例外情况。本文将详细阐述工伤赔偿后是否还要付工资的规定。

一、一般情况下的规定

(1)医疗期内停工留薪:工伤职工在医疗期间,属于停工留薪期,用人单位应当支付其工资。

(2) 伤残评定后停止发放工资:经工伤认定后,用人单位停止发放工资。工伤职工根据伤残评定结果可以获得伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金等赔偿款项。

二、例外情况下的规定

尽管一般情况下工伤赔偿后不需要再支付工资,但存在以下例外情况:

(1) 再次受伤期间:如果工伤职工在伤残评定后再次受伤或职业病复发,则重新进入医疗期,用人单位应当再次支付其工资。

(2) 仲裁或诉讼期间:如果工伤职工对工伤赔偿待遇不服,提起劳动仲裁或诉讼,并且仲裁或法院判决改判工伤赔偿待遇,则用人单位应当补发应付未付的工资。

三、特殊情况下的规定

对于某些特殊情况,工伤赔偿后仍需要支付工资,包括:

(1) 死亡职工家属抚恤金:如果工伤职工因工伤事故死亡,其家属可以获得抚恤金和其他待遇。其中,抚恤金是对死者生前工资的一定倍数,通常由用人单位一次性支付。

(2) 伤残职工继续就业:如果伤残职工伤愈后继续在原单位就业,则用人单位应当根据其工作能力和岗位安排,酌情调整其工资。

工伤赔偿后是否还需要支付工资应根据具体情况来判断。一般情况下,工伤赔偿后不需要再支付工资,但存在例外情况。如果您有工伤赔偿方面的疑问,建议咨询专业律师。如果您需要更多法律帮助,请在本网站在线咨询律师。

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