工伤赔偿是否属于劳动关系存在争议，对此的回答是肯定的。工伤赔偿属于劳动关系，这是由工伤赔偿的性质、适用法律和劳动关系的本质决定的。

一、工伤赔偿的性质

工伤赔偿是劳动合同中因履行工作职责所受的损害而获取的赔偿，属于劳动关系中的特殊保障机制。其目的在于保护劳动者的生命健康安全，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

工伤赔偿的性质决定了其与劳动关系的紧密联系。工伤赔偿是劳动关系中不可分割的一部分，是劳动关系中特殊的权利义务关系。

二、适用法律

我国《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者依据本条例的规定享受工伤保险待遇，其所在单位应当依法参加工伤保险，并按照本条例的规定缴纳工伤保险费。这表明工伤赔偿适用《工伤保险条例》，而《工伤保险条例》是《中华人民共和国社会保险法》的实施细则，因此工伤赔偿受《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的约束。

《中华人民共和国社会保险法》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位依法承担赔偿责任。这再次表明工伤赔偿属于劳动关系范畴。

三、劳动关系的本质

劳动关系是一种基于社会分工而形成的特殊人际关系，是劳动者为用人单位提供劳动并接受劳动报酬，而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的权利义务关系。

工伤赔偿属于劳动关系中的权利义务关系，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得赔偿，是劳动关系中的一种特殊权利。这表明工伤赔偿本质上属于劳动关系。

工伤赔偿属于劳动关系，是劳动关系中不可分割的一部分。工伤赔偿的性质、适用法律和劳动关系的本质都决定了这种关系的性质。

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