工伤赔偿问题一直受到社会广泛关注，工伤赔偿后能不能拿失业金也是大家普遍关心的问题。接下来，本文将就工伤赔偿后能否拿失业金的问题进行详细分析。

一、工伤认定与失业保险待遇

工伤认定是工伤赔偿的前置条件，只有认定为工伤才能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，只要是因工作原因受到伤害或患职业病的，都可以认定为工伤。

而失业保险待遇则是指失业人员在失业期间享受的补贴等保障措施。失业保险金的领取条件是，被单位解除或者终止劳动合同，并且已经办理失业登记满三十天。

二、工伤赔偿与失业金同时领取的条件

从以上两项规定可以看出，工伤赔偿和失业保险待遇的领取条件并不冲突。工伤认定后，只要符合失业保险金领取条件，就可以同时领取工伤赔偿和失业金。

三、工伤期间不能领取失业金

需要注意的是，在工伤认定的期间，劳动者不能同时领取失业金。因为在工伤期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，并不符合失业保险金的领取条件。

四、工伤赔偿后转为失业状态

如果劳动者在工伤认定后，身体康复后被单位辞退或者解除劳动合同，那么劳动者可以办理失业登记，领取失业金。这个时候，劳动者已经不再处于工伤期间，符合失业保险金领取条件。

五、特殊情况下的例外处理

在某些特殊情况下，工伤期间也可以领取失业金，例如：
(1)工伤认定后，劳动者与用人单位解除劳动合同，但没有办理失业登记，那么可以补办失业登记，享受失业金待遇。
(2)工伤认定后，劳动者与单位协商解除劳动合同，并约定一次性支付相当于失业金标准的补偿金，那么劳动者可以领取一次性补偿金，但无法享受失业金待遇。

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